# 牙根断了牙还能保住吗 #

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荣静月律师 2022-08-04 177人收看
我们都知道价格是由需求决定的,如果这片区域本来就供不应求,租客要申报抵扣个税那房租租金这笔税费肯定就羊毛出在羊身上,房客来承担了,如果这片区域本身就没有什么租房需求,空置房源很多房东将房间租出去扣掉税费以后还有市场的平均利润,那么这个就由房东来承担,租客如果申请房租抵扣个税,拿房东的信息去申报个税抵房租,税务部门就可能会通知房东去开票缴税,新税法及专项扣除办法出来后,我就真的佩服国家:先提高起征点,从3500到5000,团结广大无产阶级,然后再搞个什么六项扣除,牢牢掌控中产阶级(一旦提交材料,你的夫妻关系,子女情况,房产信息等等都将一览无遗,举个例子:假设房租抵扣1500元,你的工资起征点是5000+1500,假设你在北京拿1万一个月工资,抵扣前税后工资是7696,抵扣后税后工资是7,741,等于国家用每月45元人民币购买了正在出租的房屋信息,为未来房产税铺平了康庄大道),其实国家导向还是好的,它的精髓在于倡导人民抓紧结婚,赶紧生娃,送去读书,多读书、多学习、多考证,房子一套就够,有钱多孝敬父母,少交税。
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  • 父亲欠债怎么保住房子

    父亲欠债怎么保住房子

    内容:最后,您应该及时帮助您的父亲还款,保留证据,避免逃避债务,考虑申请破产,考虑调解或仲裁,以及积极与对方协商,寻求解决问题的方法,一、欠债保住房子的法律措施1. 及时申请财产保全:如果您的父亲欠债,您应该及时申请财产保全,以防止他的财产被强制执行,此外,您可以寻求律师的帮助,他们可以帮助您制定法律策略,并代表您与法院和对方律师进行沟通,案例分析:在这个案例中,张先生成功保住了他的房子,主要是因为他采取了一些法律措施,并得到了律师的帮助。

    2023.09.011075人收看
  • 免除刑事处罚的公务员一般不能保持正科,因为免除刑事处罚表明行为人构成犯罪,但没有受到刑事处罚。此外,法院决定对行为人免除刑事责任的,在拘留期间减少和扣除的工资、奖金、津贴和补贴不予补充。
  • 妻子借给丈夫的钱离婚怎么办_老公借款妻子能否通过离婚保住财产?

    妻子借给丈夫的钱离婚怎么办_老公借款妻子能否通过离婚保住财产?

    内容:每一个借款背后都有很多原因。既然是夫妻都要好好的商量沟通,问出来借款的原因用于用途。夫妻是所有财产的共同体,即使是离婚以前的债务也是有夫妻共同财产来偿还财产偿还不足。有夫妻共同去偿还。所以离婚不是解决问题的根本,如果你的丈夫对你很好,对家庭很好,他的借款一定适用于家庭生意,或者是其他的一个不为人知的困难。在这个时候你更应该去和丈夫一起去面对这些事情,最好的是能让丈夫说出来是什么原因。有可能他是怕你担心他所有的家庭,亲戚朋友家人为他担心,他才没办法迫不得已而做的。

    2022.11.14347人收看
  • 房产证上把爸妈、儿子媳妇、孙子的名字全写上。
  • 离婚是为了保住财产_离婚是为了保住财产,可是最后男方真离婚了

    离婚是为了保住财产_离婚是为了保住财产,可是最后男方真离婚了

    内容:对于现在不管是你男性还是女性,在结婚的时候如果自身的钱财非常多的情况时,就可以直接向对方提出做婚前财产公证。但这样的做法显然会伤害夫妻之间的感情,因为考虑到两个人已经结婚了,就是要奔着一辈子到白头去的。如果做了婚前财产公证,能有效的保护好自身的经济利益,以防他人在离婚的时候分得了自己的财产。不管在任何时候都不要贪图对方的钱财,毕竟两个人是夫妻关系,就应该白头到老。

    2022.10.27388人收看
  • 企业可以通过与员工签订竞业禁止协议来限制员工在与企业解除劳动关系后的从业范围。竞业禁止分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。法定竞业禁止由法律明文规定;约定竞业禁止由当事人通过合同约定。竞业限制的对象仅为掌握用人单位重要商业秘密的员工。在企业中从事技术研究、企业管理、财务管理、销售管理等工作的人员都属于可适用同业竞业限制条款或合同的对象。竞业禁止的义务主体有这些行为,比如利用自己掌握的企业技术秘密和经营秘密进行兼职、在一定期限内和他人经营与原企业业务相同的竞争企业、引诱掌握上述商业秘密的人员离职或将上述商业秘密提供给他人的,均是违反竞业禁止的行为,应当承担相应的法律责任。《劳动合同法》第24条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过2年。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。员工在离职后,若擅自公开或使用企业的商业机密,则构成侵权。严重的构成侵犯商业秘密罪。而对一般的保密信息,离职之后,员工一般不负有保密义务。很多企业通常通过保密协议约定保密期限为任职期间及离职之后2至3年。这样的约定会给员工造成误解,即离职之后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了。对于商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后的无期限期间,对于一般的保密信息宜约定2年或3年的保密期限。法律对保密协议的保密期限没有规定,即保密的期限可以是长期的,直至其进入公知领域。因此,只要其不被公开,就可以永远保持其秘密性。因此,企业可以在保密协议中约定,不仅在劳动合同存续期间,而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止,员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。