# 小车碰人碰到牙齿怎么陪 #

如果要签订全日制的劳动合同，那么根据劳动合同法的相关规定，都要依法为自己的员工正常的缴纳社保待遇，所以不缴纳社保待遇的情形很明显是违反劳动合同法的规定，他是属于违法行为，所以你要对比自己的劳动时间，有没有超过这样的一个工作时间，如果有超过的话，那么不应该签订临时性的用工，应该签订全职的劳动合同，哪怕是按照第三方协议，来签订劳务派遣用工也是可以的,一般情况下每日的工作时间不超过4个小时，每周的工作时间不超过24个小时，那么在这样的时间之内都可以按照劳务的用工来签订劳务合同，也就是所谓的临时用工，那么是没有问题的，企业单位也不用承担社保的交费，但是当你的工作时间每天超过了4个小时，每周也超过了24个小时，就不能够签订劳务合同，只能够签订全日制的劳动合同。