日工资怎么算国家法定休假日上班应该支付工资

按劳动法规定，每月按平均法定工作天数为21.75，日薪资=月薪资&pide;21.75，这个标准是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得：（365-104）/12=21.75。

实务中，由于月标准薪资的计算与出勤天数相关，如果遇到员工缺勤、事假、病假的情况，按月21.75天为月出勤基数，实际上是不够合理的，因为计算出来的结果，常常会有争议。

那么练练是如何计算的呢？

1、计算出每月的实际计薪天数：应出勤天数+公休假期，比如9月工作日21天，公休假1天，那么9月的实际计薪天数为22天；10月工作日18天，公休假3天，那么10月的实际计薪天数为21天。8月没有公休假，应出出勤天数与实际计薪天数一样。

2、 假设8月份练练被封控5天，期间工资以80%计发，那么5天工资需扣除20%部分。

应扣的缺勤工资=10000/23*5*20%=434.78元

8月实际应付工资=10000-434.78=9565.22

3、 假设9月份练练请假3天，请假期间工资全额扣除

应扣的缺勤工资=10000/22*3*100%=1363.64元

9月实际应付工资=10000-1363.64=8636.36元

4、 假设10月份练练请假2天，同样请假期间工资全额扣除

应扣的缺勤工资=10000/21*2*100%=952.38元

9月实际应付工资=10000-952.38=9047.62元

Excel表格核算缺勤扣款、应付工资是非常高效的，只要工资模版做好，自动计算生成应付工资等列表，本示例的应付工资也是申报工资薪金收入的金额。

实务中，练练是按这样的方法计算应付的月标准工资，目前对此计算有争议的同事几乎没有，即使有争议，只要解释清楚了也可以按受。当然提成的计算是不受缺勤的影响，是以业绩为基数计算的。

讨论法定休假日是否计薪有何意义？

《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

一年中，劳动者共享受115天的休假天数——104天的休息日和11天的法定休假日。根据劳社部发2008年3号文《关于职工全年月平均工作时间和工资计算问题的通知》，月计薪天数=（365天-104天）&pide;12月=21.75天。法定休假日是计薪的，只有双休日才是不计薪的。

一般情况下劳动者工资采用固定数额的月薪制，所以在劳动者当月正常出勤的情况下，当月计薪日的多少并不影响到当月工资数额。职工老张月薪标准为10000元，不管法定休假日是否计薪，10月份月他只要正常出勤，他的工资就是10000元。但是，如果他在10月份有非正常出勤的情况，比如说，他在某个工作日请了事假，这一天用人单位可以不支付工资。那么，10月份工资应当如何计算呢？有以下两种办法：

一是“做加法”：当月工资(计发)=日工资×(实际工作日+法定休假日)。二是“做减法”：当月工资(计扣)=月工资-日工资×事假天数。

毋庸讳言，“做加法”或者“做减法”计算结果有所不同。因为没有一个月计薪天数正好是21.75天。对此单位的规章制度应明确统一操作办法，不能“忽左忽右”，否则就不公平了。

但是无论是“做加法”或者“做减法”，都会涉及到两个问题，一是老张日工资标准的计算，日工资按月工资除以每月平均计薪天数21.75天计算，这个与他在10月份有几个计薪日没有什么关系。二是当月的计薪天数。10月份到底该支付老张几天的工资呢？在这种情况下，法定休假日是否计薪，就会对老张当月的收入产生影响。

病假遇法定休假日，工资怎么算？

如果职工病假期间遇到法定休假日，在法定休假日期间，工资应当按正常出勤标准支付，还是按病假工资标准支付？实践中有不同意见。

在宋某与梵示达公司劳动争议案中，一审法院和上海市第二中级人民法院皆判决按正常出勤标准支付。

在该案中，尽管2018年9月宋某是在休病假期间遇到中秋节，但是法院还是判决在中秋节这天，用人单位应当支付全天工资，即按正常出勤的工资标准支付工资，而不是按照病假工资标准支付工资。同样，在10月份的三天法定休假日，用人单位也应按正常出勤的工资标准支付工资。（案号：上海市第二中级人民法院（2020）沪02民终10304号）

那么，如果职工连续病假期间遇到法定休假日或休息日，且在法定休假日期间，工资按正常出勤标准支付，这是否意味着其病假中断计算呢？

根据有关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的疾病休假工资和超过6个月的疾病救济费支付标准是不一样的。这里的员工患病6个月指的是连续请病假6个月，当中未曾中断过。如果中断过病假了，就要清零后重新计算连续病假是否满6个月。

如果连续病假期内含有法定休假日或休息日，计算连续病假的时候就要中断计算，那么在这世上还有超过6个月的连续病假吗？事实上在日历中的任何6个月内，一定会遇到法定休假日。所以当劳动者在连续病假内遇到法定休假日，其连续病假并没有中断，只要劳动者在法定休假日没有正常出勤，还是应按连续病假计算工资，但在法定休假日须按规定享受正常支付工资的待遇。

法定休假日加班，可拿4倍工资？

首先应当明确，劳动法及其相关法规有关国定假日300%支付薪酬，都是指正常工作以外的加班工资。但需注意，有的地方对于计算加班工资的基数有特别规定。

如根据《上海市企业工资支付办法》，确定加班工资和假期工资的计算基数时，劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的，可打七折确定。而如果加班工资的计算基数按月工资的70%确定的话，就不能简单地说劳动者在法定休假日加班可拿四倍工资了。

至于计件制职工在法定休假日加班，为什么不能说“做1件应当算4件”呢？