发生工伤死亡公司应该赔什么钱_工伤十级伤残能赔几万

首先，工伤是指受事故伤害的劳动者，在用人单位规定的工作时间，指定的工作地点，为履行单位工作任务受到的事故伤害才称之为工伤。劳动者受工伤后，必须首先由用人单位或自己及亲属到单位注册所在地或者受工伤事故伤害的生产经营所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。待依法被认定为工伤并经劳动能力损失鉴定委员会鉴定为十级后，受工伤事故劳动者依法可以获得以下工伤保险待遇。

1、治疗工伤产生的治疗医药费报销(单位未给受工伤的劳动者参加工伤保险的，由单位承担。已参保的由社保基金支付)。

2、住院治疗期间生活补助费。

3、护理费。

4、停工留薪期工资(俗称误工费)由单位按受工伤劳动者受伤前的月工资标准按月支付。

5、工伤十级的一次性伤残补助金为受工伤的劳动者本人受伤前的月工资标准计算7个月。如果受工伤事故伤害的劳动者申请与用人单位解除劳动关系，则依法还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项工伤保险待遇，具体标准依《工伤保险条例》规定由各省、自治区、直辖市级人民政府根据当地实际制定。因此，这两项计算标准是不完全一致的。

十级工伤赔偿标准

《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇：

(1)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资;

(2)劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。

(一)十级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;　　(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;　　(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;

(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十级工伤大约赔6万左右。

我经常在各大工地打工，亲见各类工伤事故。

工伤事故中，最多的十级，也就是一处骨裂或骨折。

经过工伤认证、劳动能力鉴定，最后工伤赔偿都是6万左右。

有一个赔5万5、三个赔6万，还有一个赔6万5。

赔偿数额与工伤本人工资标准及地方职工平均工资标准有关系，具体数额需要根据这些来确定。

根据《劳动合同法》《工伤保险条例》相关规定，分析如下：

1、员工在发生工伤以后，所花费的医疗费据实给予支付，住院伙食补贴、停工留薪期工资这按所在地的标准及本人受伤前工资标准计付。

2、伤残等级评定后，可以享受伤残补助金，十级工伤是7个月本人工资，如果缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付。

3、在与用人单位终止或解除劳动合同关系时，还有一次性医疗补助金，纳了工伤保险，由工伤保险基金支付;一次性就业补助金，由用人单位支付。这两项数额需要根据所在地规定及标准来计算。

果你是已经被人力社保部门认定为工伤，而且是通过劳动能力鉴定委员会鉴定的十级伤残，那么你就可以享受到以下工伤待遇：

1、工伤医疗费。治疗工伤所发生的医疗费用。

2、停工留薪期的工资，也就是养伤期间的工资。政策规定原工资福利待遇不变。

3、如果住院的，还有住院期间的护理费用和住院期间的伙食补助费。

4、一次性伤残补助金，标准为本人工资的7个月，本人工资低于社平工资60%的，按社平工资的60%计算。

5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔钱是在解除或者终止劳动关系时由用人单位支付的，标准各省规定的都不一样，要看你当地是怎么规定的。

七个月的工资，上年的12个月平均工资，解除劳动合同，的话，社保局，补19个月的工资，工作年限x2. 这是我的亲身经历，