老板欠工资不给怎么办/老板拖欠员工工资怎么处理最有效

如果与工作单位产生了财务纠纷，没有得到自己应得的薪资，那么克扣拖欠工资打12345管用吗？其实是没有办法帮助我们解决问题的，我们可以向劳动监察部门投诉

拖欠工资解决方法：

1、劳动监察大队不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。

2、劳动仲裁委员会经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。

3、人民法院经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。

拖欠工资最快最直接的解决电话：12333(劳动监察部门服务热线)12333其实是全国人力资源社会保障服务热线，但是这里面也是包含了劳动监察等服务的，因此大家的工资要是被拖欠的话是可以直接拨打这个电话进行投诉维权的。12333基本上是24小时服务，自从开通以来也是受到了一致的好评，整体效率也是十分不错的。当然各地的劳动监察详细情况不同，大家需要拨打12333之后根据人工提示进行相关步骤。遇到工资被拖欠的事情，拨打12333的电话，也只能了解催讨工资的流程和所需的证据材料。并不是说，打通了这个电话，工资就得到手了。遇到拖欠工资这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体证据，比如劳动合同、工资欠条、工资被拖欠的时间跨度、老板的个人信息等，写成表达准确的书面材料后，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门投诉和举报，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题的话，就向法院起诉处理。

拖欠工资最快多久可以拿到：拖欠工资的问题，如果起诉到法院一般需要两到三个月可以拿到工资。法官会判令被告在规定的期限内发给您工资，如果到了规定的期限，您还是没有拿到工资，可以向人民法院的执行庭申请强制执行，如果被执行人有可供执行的财产，人民法院可以拍卖他的财产来发工资给您。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

根据相关案例可将拖欠类型分为“包工头拖欠农民工工资、公司拖欠员工工资、无合同拖欠工资”这三大类。

一、包工头拖欠农民工工资

包工头拖欠农民工工资一事上，涉事方其实不只有包工头一个人，根据2019年通过、2020年施行的《保障农民工工资支付条例》的第三十条、第三十六条规定以及《中华人民共和国公司法》的相关规定，包括施工总承包单位、分包单位、不具备劳务资格的个人（小包工头）、然后才是农民工。

而这些涉事方之间的关系，大部分时候是施工总承包单位委托给分包单位，分包单位雇佣农民工，或者是施工总承包单位委托给分包单位，分包单位给小包工头，然后小包工头又雇佣农民工，

在这种情况下，如果农民工被包工头拖欠工资，应该怎么办？

这里还需要分两种情况，一个是农民工和分包单位之间是存在劳务关系的，这种情况，平时工资由分包单位负直接责任，但他们拖欠工资的，由施工总承包单位先行清偿，然后再追偿分包单位。

如果农民工只是和小包工头之间只存在口头上的雇佣关系，那么可以直接起诉小包工头及其他相关人，要求他们尽快清偿即可。

二、公司拖欠员工工资

公司按月支付工资，那么超过30天依然不发工资，就是拖欠。

公司拖欠员工工资的现象也很普遍，不过大部分公司是拖欠个一两天，大家也都能接受，但是拖欠一个月、几个月，甚至一年，这种就必须要维护自己的权利。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

员工如果被拖欠工资了，第一时间可以同公司协商，如果理由可以接受，那么等一等也无妨，如果毫无理由，或者是直接恶意欠薪，那么可以走法律途径。

比如，可以直接投诉到劳动行政部门，劳动行政部门会给出一个期限责令公司支付全额工资，且监督他们加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，逾期仍然不支付的，经济补偿金将会加到50%-100%；

如果这样仍然拖欠的，可以直接起诉到人民法院，人民法院会发出支付令，最终可以对公司采取强制措施。

三、无合同拖欠工资

无论是包工头拖欠工资，还是公司员工拖欠工资，都会出现无合同拖欠工资的问题，很多人比较担心，没有合同，怎么证明自己进行了工作？没有合同，这样是不是意味着彼此之间没有关系，这样怎么维权？

没有合同的情况下，确实会比较麻烦，但是也很简单。

其实上面也说到了，解决办法大差不差，如果详细一点的流程就是：

1. 求助法律援助工作站，得到律师的帮助；

2. 起草起诉书，于劳动监察大队立案；

3. 在律师的帮助下收集证据，梳理出一个证据链，证明双方构成事实劳动关系；

4. 仲裁申请，要求劳动仲裁委员会立案；

5. 拿到拖欠工资。

这样环环相扣，即使没有签订劳动协议，只要有证据证明自己受到对方雇佣，提供了劳动，那么就可以拿到被拖欠的工资。

四、总结

无论是哪种类型的拖欠工资，劳动者都可以先协商，协商不成寻求律师帮助，在律师的帮助下或通过劳动仲裁委员会获得工资，或通过人民法院获得工资。

打官司确实是麻烦，但不要因为怕麻烦就退缩，在自己的权利无法得到保障的时候，第一反应理应是拿起法律武器，而不是制造矛盾纠纷。

寻求律师帮助也不难，每个省市县都有免费的律师援助方式，可以自行查询，不懂的可以拜托身边人查询。

维权一定要第一时间进行，时间拖得越久，自己就越被动，中间耗费的精力、时间、金钱也会更多，工资即使全部拿到手也可以说是缩了水。

只有更多的劳动者勇于保护自己，被宰割的情况才会变少，《中华人民共和国劳动法》才能落到实处。