临时工工伤怎么赔偿/临时工工伤赔偿2022标准

临时工是指非正式雇用的劳工，通常无试用期标准可直接上岗入职，一般存在于家政服务、建筑行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。

与合同工不同，临时工如果在工作中遭遇事故的，是不能依照《工伤保险条例》的规定进行工伤保险理赔的，只能走人身侵权赔偿。《民法典》第1192条规定：

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

而在赔偿标准上，具体依据为《最高人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，如：

1.一般伤害的，可主张常见的医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费。

2.构成伤残的，除了上述一般伤害费用外，受害人还可主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、定残后的护理费以及精神损害抚慰金、伤残鉴定费等。伤残鉴定的具体标准为《人体损伤致残程度分级》。

3.受害人死亡的，近亲属作为法定的侵权权利人，可主张因死亡而发生的死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金以及家属处理丧葬事宜的交通费、误工费、住宿费。如果受害人是经抢救无效死亡的，则还可存在医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费等。

值得注意的是，临时工出车祸考虑过错问题，如果因为临时工不服从管理、自己技术不过关等导致的损害，单位可主张按一定比例减少赔偿。

临时工刚上班就发生了工伤事故，没有劳动合同，能认定工伤吗？应该如何处理赔偿问题呢？

（一）首先，认定工伤的前提是劳动者与企业之间存在劳动关系。那么临时工没有签订劳动合同的情况下，如何判断是否已经形成了事实劳动关系？

根据《工伤保险条例》规定，如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，要注意收集以下能够证明劳动关系的证据：

（一）工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作牌”等可以证明事实劳动关系的身份证件。

（三）劳动者填写的用人单位招聘登记表。

（四）考勤记录，打卡记录。

（五）工友的证人证言。

因此，劳动者如果可以提供以上证据，则可以证明用人单位之间的事实劳动关系。

如果劳动者没有证据能证明其与用人单位具有劳动关系，则很难认定工伤。

（二）仲裁劳动关系，申请工伤认定

收集完以上证据之后，如果用人单位愿意主动申请工伤，那就不存在认定劳动关系这一步。如果用人单位不配合，劳动者需要先申请劳动关系仲裁。

仲裁完劳动关系，劳动者本人或家属在收集好工伤认定所需要的材料后，可以在一年内向当地人社部门申请工伤认定。

（三）临时工享受工伤保险待遇

按照法律规定，临时工享受工伤保险待遇，只要存在事实劳动关系，用人单位都必须为员工购买工伤保险，否则由用人单位自己承担相应的工伤赔偿责任。对于赔偿金额，如果与用人单位不能协商一致的，可以申请劳动仲裁索要赔偿。