旷工几乎被所有的企业认定为是一种严重的违纪行为，员工应该自觉遵守用人单位制定的合法的规章制度，虽然生活中充满了意外，但是只要做好请假措施或者走好相关的休假程序，旷工理论上是可以避免的。那如果公司中有故意旷工的员工应该怎么办呢?公司可以直接开除吗?接下来让我们一起来看一下小龙律师的对话内容：

员工旷工几天会被辞退?

1、什么情况属于旷工?

旷工，是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤，一般包括以下情形：

(1)未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;

(2)请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。

(3)不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的

2、员工旷工几天，用人单位可以辞退?

劳动法中对于旷工几天才可以解除，没具体规定。用人单位可以在合法制定的规章制度里进行约定。最少规定连续旷工3天才可以算严重违反规章制度的行为，用人单位可以依据《劳动合同法》39条的规定解除劳动关系，也就是辞退。

3、旷工几天属于自动离职?

《劳动合同法》没有自动离职规定，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定，只是在《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同的情形。

4、因旷工被辞退的，企业还需要对员工进行赔偿吗?

因旷工被开除不能得到经济补偿。因为劳动者旷工达到了严重违反用人单位合法制定的规章制度的规定，用人单位依据《劳动合同法》39条的规定与劳动者解除劳动关系的，用人单位不需要支付劳动者补偿金。

5、新劳动法中关于旷工的规定有哪些?

对于旷工问题，不是劳动法规所能量化规定的，旷工问题是企业自己根据自身经营情况、公司规章制度、员工手册所规定的，只要其中规定旷工一天就为严重违纪的，那么单位就可以合法依据《劳动合同法》第39条规定解除解除劳动合同、《工资支付暂行规定》第16条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。