劳务派遣该怎么交社保？

员工一但与企业建立了劳动关系后，用人单位就要为员工缴纳社保，这个是法律规定。劳务派遣工也不例外。但是在派遣用工的过程涉及两个单位分别是用工单位企业与用人单位劳务公司，那么劳务派遣工的社保应该由谁缴纳呢?

一、劳务派遣工的社保由谁买?

其实谁为劳务工缴纳社保是可以由企业与劳务公司双方协商的，但是无论如何协商都要有一方为劳务派遣工缴纳社保。

如果说按照规定，派遣人员是由劳务公司派遣给企业的，应该由企业支付劳务费给劳务公司，员工的劳动关系实际上是与劳务派遣公司的劳动关系，社保产生的问题，自然是劳务公司承担了。

二、劳务公司不为派遣人员缴纳社保有什么影响?

1、小心反被员工投诉。虽然劳务派遣工自愿放弃社会保险属于无效民事行为，但事后有权要求企业补缴社会保险，而且补缴起始日要从员工与企业建立劳动关系之日起算。

2、发生工伤、生育、医疗事故情况下，企业必须承担责任和风险。法律规定，即使劳务派遣工自愿放弃社会保险，企业仍不能豁免工伤、医疗费等赔责任。

3、企业受罚，信用度下降。劳动行政部门会有定期监查，依据《社会保险法》规定，即使劳务派遣工保证不追究用人单位的责任，但企业仍然面临劳动保障行政部门强制征缴以及行政处罚的法律风险，被罚款的企业会列入黑名单，对以后企业的发展造成很大的影响。

三、劳务派遣工怎么办理社保?

根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务公司将按用人单位提出的劳务工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：

1、每月25日前，劳务派遣公司为派遣工人代交各项社会保险费用。

2、根据派遣劳务工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。

3、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续。

4、向企业或劳务派遣工提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

楼主你好，劳务派遣人员实际上也是跟自己的劳务派遣公司，正常的建立了社保的待遇，并且签订了劳动合同，所以说它也依法享受正常五险一金的待遇，这个是没有问题的，只不过就是自己签订合同的主体不是和自己所在的工作单位签订合同，而是跟一家劳务派遣公司来签订劳动合同。

当然自己的社保待遇，包括五险一金的待遇，都是要通过劳务派遣公司来承担缴纳。所以说对于自己所享受到的累计缴费年限包括自己参保的年限都是没有任何的影响的，只不过就是如果说你工作的单位和劳务派遣公司不是同一个地区的话，那么很有可能在参保的工作地点上会有一定的不同，但是如果说是同一个地区的话，那么参保地点也会是相同的城市。

所以说劳务派遣人员和企业的正式员工在参保社保的问题上是完全一致的，是没有区别的，他也要严格的根据劳动合同法的规定，根据你签订劳动合同的日期和时间，来决定给你缴纳社保的时间，所以说对于劳务派遣人员也是可以正常享受到社保待遇的，并且和企业在职职工一样是完全享受相同的社保待遇，这个社保待遇要根据自己的工资水平来进行缴纳。

劳务派遣怎么交社保?

我们要讨论这个问题，有必要先厘清劳动者的劳动关系属于哪里?只有清楚这层关系，我们才能说明社保应该如何交?

劳动合同法第五十八条规定：

劳务派遣公司在这个三角关系中，他属于用人单位，与劳动者建立的劳动关系，签署劳动合同。

劳动合同法第五十九条：

劳务派遣公司与用工单位之间签署派遣协议，劳务派遣公司向用工单位提供劳动力，用工单位依据劳务派遣协议支付劳务派遣公司经济款项。

用工单位与劳动者之间，无任何劳动关系与经济关系。用人单位只是实际用工单位，劳动者只与劳务派遣公司存在劳动关系。

为此，根据社会保险法第五十八条规定，用人单位(劳务派遣公司)应当于30日内为劳动者(派遣劳务者)购买社会保险，至于劳务派遣公司缴纳的社会保险与其它用人单位缴纳的社保有什么不同吗?事实证明，没有任何差别，都是一样的。

楼主您好，劳务派遣该怎么样交纳社保呢?劳务派遣也是一种合法的用工形式，那么劳务派遣的用工基本上是跟自己的劳务派遣公司签订相应的劳动合同，所以说我们的劳务派遣员工的社保就应该通过劳务派遣公司来给予缴纳，那么包括签订的劳动合同也是通过劳务派遣公司来给予签订的，所以说在缴纳社保的问题上和我们的企业的正式在编员工有一定的区别，因为你的交费主体是不相同的。

但是也依然能够实现正常的社保交费，你只要是在企业单位工作一天。那么企业单位就有责任和义务来给你交纳相应的社保，虽然说自己的社保费用是通过劳务派遣公司来给予缴纳的，但实际上这部分钱的支出并不是由劳务派遣公司来给予支出的，二是通过你所工作的单位来给予支出的，只不过它是通过劳务派遣公司进行交纳，而不是通过自己本工作单位来进行交纳的。

所以说对于自己来说。养老保险的累计缴费年限，包括医疗保险的在缴费年限都是不会受到任何的影响，毕竟他所参保的社保都是处于职工社保的范畴，达到一定缴费年限之后，那么就具备了退休的条件，即便将来离开这个工作单位，那么依然可以自由的转移，你正常的社保到新的工作单位继续参保之后，那么之前的累计缴费经验都是能够正常计算的，所以说不会有任何的影响。

事业单位劳务派遣的话，由派遣公司给代交五险一金，但是交的五险一金都是从自己的工资里扣出来的，也就是自己全额缴纳五险一金。派遣公司只不过帮你代交的而已，交的很少。