具体问题具体分析，但至少应当同时满足以下三个条件：

条件一：

用人单位与劳动者之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）。

关于劳动关系，我们需要知道，在符合有关条件的情况下，即使没有签订劳动合同，也存在劳动关系，且劳动关系自用工之日起建立。

主要法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条。

条件二：

劳动者离职符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。

主要法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条。

条件三：

离职原因很重要，非劳动者本人主观意愿离职。

相信大家在网上都看到了某劳动者的离职理由：“世界那么大，我想去看看”！

这辞职理由不错，多有诗意啊。但是，该劳动者仅以该理由申请离职，他可以要求公司支付经济补偿金吗？

答案是：不可以！

用人单位支付劳动者经济补偿金的情形较多，我们回到这次的主题上来，“双方没签劳动合同，劳动者主动辞职有没有补偿”？

答案是：离职理由很重要！

用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，在符合一定条件的情况下，可以主张未签订劳动合同的二倍工资。

笔者结合有关法律规定、自身办案经验、全国各地法院判例来看，劳动者仅仅以用人单位没有与其签订书面劳动合同为由提出离职，并依法要求用人单位支付经济补偿金的请求，劳动者的该项主张有一定的风险。

但若劳动者入职后，用人单位没有依法为劳动者购买社会保险、没有按时支付加班费、没有安排劳动者年休假等等，损害劳动者权益的，劳动者不仅以未签订劳动合同为由离职，而且还应当以用人单位存在违法损害劳动者权益作为离职理由之一。

那么，在此情况下，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿金。

提示：无论是对用人单位，还是对劳动者，在享有法定权益的同时，都应当履行法定义务，否则应当承担相应的法律责任。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。

2、一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

自动离职可以领失业金吗

失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。申领失业保险金应具备的条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。

所以如果是员工自己离职的则不属于领取失业金范畴。

自动离职和辞退的区别是什么

自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。