辞退赔偿上限/经济补偿金是否受12个月限制呢

劳务合同辞退有补偿吗？

如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：

第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。

第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

劳动合同解除或终止中，大多数企业关心的焦点是经济补偿金问题，特别是对于工作年限长，或者工资高的劳动者，经济补偿金动不动就是近百万。劳动合同法第四十七条中提及“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”，那是否意味着经济补偿金最高补偿12个月？

案例一：(2021)京****民初48037号劳动争议一审民事判决书

法院认为，关于2020年度绩效奖金，双方并未约定年度绩效奖金固定发放以及发放标准，故唐某某主张年度绩效奖金的请求，本院不予支持。经济赔偿金上，星某公司关于不予支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。经核算，唐某某于2004年2月2日入职星某公司处，至今工作16年，离职前12个月平均工资为65 863.31元/月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，唐某某月均工资超过了上一年北京市职工月平均工资的3倍，应按职工月平均工资3倍的数额，年限最高不超过12年核算经济补偿金。

案例二：(2020)陕****民初6048号劳动争议一审民事判决书

法院认为，原告庞某某实际工作年限为13年又7个月，按照法律规定，被告应给原告14个月的经济补偿金。原告在劳动合同终止前十二个月的平均工资为1600元，低于2020年陕西省一类地区（神木市）最低工资标准1800元，应按照2020年陕西省一类地区（神木市）最低工资标准1800元计算14个月的经济补偿金25200元（即1800元/月×14个月﹦25200元）。

2008年1月1日劳动合同法施行后，变更了以往的经济补偿金计算方法，在第47条的经济补偿金计算中，做了二方面的规定：

经济补偿金的基数上，也就是月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（简称月平工资）。特殊情况下，若前十二个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资（简称社评工资）3倍的，则以社评工资3倍为基数；若低过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工的最低工资标准的，则以最低工资标准为基数。

经济补偿月份的计算上，正常情况下，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一个月计算，不满六个月的，按半个月计算，也就是说，在这里是无上限的，不受12个月限定；若劳动者的月平工资高于社评工资3倍的，向其支付经济补偿金最高不超过12个月。