刚过试用期被辞退怎么赔偿/公司试用期辞退员工怎么赔偿?

毕业生进入社会工作，因为初入职场社会经验不足，可能面临着试用期无缘无故就被辞退的情况。

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

大多数人在试用期被辞退的原因，都是以”不能胜任工作“为由辞退员工，也就是上面的第（一）款。

如果试用期用人单位想解除劳动合同，用人单位必须举证证明劳动者不符合录用条件。比如，告知员工试用期考核制度。并以什么标准、什么方式进行考核并向员工出示考核结果。

1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资。

2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资。

企业辞退试用期内的员工，因缺乏法律依据被判定违法解除，需要支付多少赔偿？

根据《劳动合同法》规定，企业违法解雇员工，如果员工要求恢复劳动关系，企业应当继续履行劳动合同，员工不要求继续履行的，企业应当支付2倍的经济补偿。

试用期员工的工作年限不足半年，要求支付赔偿金也就只有1个月工资。

所以很多试用期员工被解雇后会要求恢复劳动关系，并要求企业支付违法解除期间的工资损失。

而实践中，试用期员工要求恢复劳动关系，考虑到双方缺乏信任基础，仲裁和法院一般不予支持。

但如果员工处于孕期、产期、哺乳期、医疗期、停工留薪期等法定保护期内，要求继续履行大概率会获得支持。