什么叫做五险一金/五险都有什么

大家都清楚，通过工作单位交社保好处大。以前有很多人在交社保的时候，被工作单位告知只给交三险，不给交五险。

不少人直到现在还会感觉比较困惑，搞不懂三险和五险有啥区别，更不知道单位只给交三险对自己有哪些不利之处。

社保里的五险，包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

交养老保险主要是为员工退休后做准备。养老保险累计缴满15年的话，在退休后就可以按月领取养老金。另外，在去世后，家属还可以根据情况领到一笔钱。

医疗保险主要是为了帮助员工抵御疾病风险。在职工患病后，很多医药费、治疗费都可以通过医疗保险来报销。如果医疗保险能够累计缴满一定年限，那么还可以在退休后享受终身医保待遇。

失业保险是为了帮助员工应对被迫失业。在符合要求的情况下，参保人最多可以从失业保险当中领取24个月的失业保险金，以渡过难关。

工伤保险能够在员工遭受意外伤害或患职业病时给予赔偿，包括医疗费的报销，和一次性的给予资金补偿。

生育保险主要是对生孩子的女性予以金钱方面的补贴，包括产假期间工资待遇，生育医疗费用等，男性员工交了也有好处，但没有女性那么多。

以前单位里说的交三险，是指养老保险、医疗保险和失业保险这三项。有了这三项，大家的基本权益就可以得到较好的保障。

不过，现在五险已经是强制缴纳了，不会再有单位只交三险。之所以过去的一些单位只交三险，是因为养老保险、医疗保险、失业保险的保费由单位和个人共同承担，而工伤保险和生育保险员工个人是不需要缴纳的。

五险分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。

养老保险由个人缴纳8%，单位缴纳20%，累计缴满15年，退休后终生享受养老金，可以中断基本无影响。

医疗保险由个人缴纳2%，单位缴纳10%，医疗报销50%以上，退休后享受医保待遇(减肥、整容不属于医保范围)，中断3个月以上就失效。

失业保险由个人缴纳1%，单位缴纳2%，缴费满1年，失业后按照缴纳年限领取失业保险金，主动辞职不可以领取。

工伤保险由个人缴纳0%，单位缴纳0.2-1.4%，遭遇工伤时获得医疗费用，工作期间和上下班途中均算工伤。

生育保险由个人缴纳0%，单位缴纳0.8%，生育后将资料报单位，报销相关费用，生育津贴，最好不要断缴。

住房公积金由个人缴纳5-12%，单位缴纳5-12%，买房、建房、租房、翻新房子、装修房子都可以使用，断缴会影响买房落户买车摇号、小孩上学。

什么是五险？什么一金？

五险=医疗+养老+工伤+失业+生育

一金=住房公积金

医保：凡是纳入国家医保范围内的疾病，其医疗费用都是可以报销，职工医保比普通居民医保报的更多。

养老：需交满15年，如果中途断缴，也不用惊慌，只需退休前缴满15年即可，之后就是等到法定退休年龄领取，有一点要注意，退休前我们费用缴的越多，退休后可以领取的也就越多。

生育：可以报销孕检，生产等费用。生宝宝还可以领取一大笔生育津贴/产假工资，不过产假工资和生育津贴只能二选一。

工伤：因为工作的原因导致的身体受伤，职业病都可以报销，对于那种危险程度大的职业，有些公司还会补买一份商业重疾险，商业意外险等。

失业：失业保险缴满一年，且非本人意愿中断就业，有办理失业登记，即可到相关单位的领取。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

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