单位裁员该怎么赔偿员工/2023被辞退赔偿金如何计算

作为劳动者，想要维护自己的合法权益，就必须知道相关的法律规定，如果遭遇公司裁员，经济补偿金应该如何计算？经济补偿金和赔偿金是一样的吗？很多劳动者对这些概念并不清楚，也不了解补偿金计算工资标准是什么，但相信看完下文就明白了。

经济补偿金计算

公司裁员属于无过失性辞退，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，并且向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

这里，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包括社会保险费用、劳动保护费用等。劳动者工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按本地职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

例如被辞退的职工A所在地区上年度职工平均工资为3000元， A个人上年度月平均工资为10000元，高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，因此用人单位应向A支付3000*3=9000元的经济补偿。

经济补偿金与赔偿金的关系

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八十五条、第八十七条规定：

1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，例如违法裁员，则应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；

2、用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿；

3、用人单位解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，按应付金额0.5倍至1倍的标准加付赔偿金。

劳动者在面临公司裁员的时候，应该按照上文提到的相关法律规定，自己先进行计算，若与公司支付的数额不符，应该及时沟通，避免自己的合法权益受到损失。

辞退员工的经济补偿一般分为两种情况：经济补偿金和经济赔偿金，两者之间在数额上相差了一倍，但大多数公司在辞退员工时只会支付数额较少的经济补偿金（N倍补偿），很少支付经济赔偿金（2N倍补偿）。

【离职的2种补偿数额】

1.经济补偿金

经济补偿金的N倍补偿指的是，员工每在公司工作满1年支付1个月的工资作为补偿，未满1年但是超过6个月的按1年计算；未满6个月的支付半个月的工资补偿，所以N指的是员工在公司的工作年限。

而上述月工资则是我们在离职前12个月的平均工资。

2.经济赔偿金

经济赔偿金是经济补偿金的2倍，所以是2N倍的补偿。

3.经济补偿金的上限

（1）月工资最高为公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍；

（2）工作年限最高不超过十二年。

备注：公司在支付经济补偿时除了N或2N倍的补偿外，有时也会多支付1个月的补偿，这1个月的补偿属于待通知金，是公司临时辞退员工时需要支付的补偿，是对没有提前1个月通知员工离职的补偿。