调岗是什么意思（领导让你调岗是什么意思）

有的劳动者因拒绝调岗被判败诉,有的劳动者则因为遭遇公司擅自调岗获赔经济补偿。调岗在劳动事务中是常见的一种行为,调岗就是用人单位对劳动者的岗位进行调整,包括工作时间、工作地点、工种等。

对于换岗无论劳动者还是用人单位都是比较头疼、纠结的问题。用人单位想一个月支付固定工资的情况下，尽量多给劳动者安排工作，而劳动者也想着尽到自己的本职工作拿到自己的工资就可以了。因此用人单位在给劳动者安排工作岗位的时候，也会模糊化处理，害怕担心后期如果需要调整需要征得劳动者的同意，但是如果过于模糊化而无法确定劳动者的工作岗位，之后实际用工之后，劳动者的实际工作导致固化劳动岗位，从而得不偿失。因此这儿建议用人单位在与劳动者签订劳动合同的时候约定一类的工作岗位，也不要过于细致。

一、劳动者如何应对单位违法调岗

首先应当先明确，基于用人单位经营的需要，用人单位是有权利进行合法调岗的，如果用人单位的调整符合法律规定，此时员工应当服从。用人单位如何进行合法调岗，后面进行讲解。如果用人单位滥用调岗权，违法强制劳动者调岗，劳动者如何应对呢?

在现实生活中绝大多数都是口头通知的，这个时候劳动者如果劳动者不进行应对，或者只进行了电话录音，后面可能会因为证据不足，导致“哑巴吃黄连，有苦说不清”。

对于口头通知的，劳动者首先应该明确地表示不同意，其次应当要求用人单位出具官方的调岗文件，如果用人单位不出具，那么仍应从事自己现在岗位的工作，即使是有电话录音，可能也不足以证明公司强制调离岗位，第一，电话录音可能不是法定代表人或者人事的通话，仅仅是一个小领导，不足以代表公司，即使是人事的，可能也可以说只是提出调岗，同不同意还是在劳动者。

如果用人单位不给出具官方的文件，那么应当坚守岗位，并不得有下列行为：

第一，不可以去新岗位，因为去工作一个月就相当于默认同意;

第二，不可以不去工作;

第三，不可以消极怠工。

即使是把工作都安排给别人了，自己没有工作可干，也应该寻找相类似的工作进行，再或者打扫办公室卫生，去上级领导那儿问问有没有工作(即使领导不搭理)，注意不要从事违反规章制度的行为，避免让公司因为违反规章制度而辞退。

为什么要这么做呢!!!!!!!!?

因为没有工作还能拿到原本的工资，何乐而不为呢?只要用人单位不出具官方的调岗文件，就要这么干，逼迫用人单位表态。

如果用人单位不让进办公室，那么就拿出手机进行录像，来证明这是公司不让进的，先去几天，都不让进的情况下，这个时候之后抓紧时间去劳动仲裁，要求用人单位停止违法行为，要求复工并按月支付工资。要知道，不解除劳动关系可能要比解除劳动关系拿经济补偿金要好，因为劳动仲裁过程可能持续很长时间，这个过程因为单位不让进办公室，那么不是自己的原因不工作的，而是公司的原因，因此可以跟用人单位要未工作时间的工资。

为什么要这么做呢?因为用人单位有时候是醉翁之意不在酒!!

员工A是B公司的文职，负责书写材料，然后公司领导打电话通知说公司决定要求员工A去生产线，工资少了不说，而且生产线上的工作又累又脏，员工A不同意，并将对话进行了录音，觉着有了证据，就很放心。第二天到了单位，B公司把员工A的所有工作都安排给了员工C，因为没有工作员工A一连好几天就在那儿无所事事，玩玩手机，喝喝茶，看看报纸。之后B公司以员工A长期消极怠工为由，将其辞退，员工A进行仲裁，要求公司B支付经济赔偿金。公司B拿出了员工A消极怠工的证据，仲裁委最终没有支持员工A的请求，因此因为员工A自己的疏忽，导致B公司可以合法辞退，也无须支付任何补偿。

二、用人单位如何进行合法调岗

1、用人单位可以根据用工自主权调整工作岗位吗?

根绝《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”根据这一条法律来说，工作岗位属于劳动合同约定的内容，变更应当与劳动者协商一致，但是在实务中，如果完全不赋予用人单位合理调岗的权利，那么也不近人情，毕竟用人单位因为生产经营的需要，也无法做到一成不变。用人单位变更劳动者的工作岗位除了符合一些法定的情形之外，可以在符合特定条件的情况下劳动者的工作岗位即使法律没有规定的情况下也可以作出调整，同时也无须进行协商。

2、没有明确法律规定可以调岗的情况下，调整劳动者的工作岗位应当满足的条件

《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条规定，“用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(3)不具有侮辱性和惩罚性;(4)无其他违反法律法规的情形。”广东省裁判部门归纳总结的四个要点可以作为用人单位判断调岗是否合理的参考指标。该观点也被多个法院采纳。

法律法规有明确规定何种情况下可以调岗，用人单位只要依法行使权利就可以了，但是在没有明确法律规定可以调岗的情况下，调整劳动者的工作岗位需要满足如下条件：

(1)最好于劳动合同中约定在具体特定情况(如生产经营的需要)下，用人单位具有单方调岗权。

(2)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;

应当以具有充足证据证明是生产经营的需要为调岗前提，应当是生产经营改革、转型或者外部原因导致原岗位不存在或需求减小，，不应当是为了逼迫职工离职。

(3)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当，且调岗位劳动者不会有较大不利;

应当保证调岗后不能对劳动者产生不利的影响，比如工资待遇实质性降低，工作环境、工作时间、工作方式发生重大变化，是否加重劳动者工作负担等。

(4)不具有侮辱性和惩罚性，新岗位劳动者并非无法胜任;

调岗的过程必须保持工作职称相当，也不能将专业性强的工作调到专业性弱的，更不能调到职工无法胜任的工作。

(5)无其他违反法律法规的情形。

除此之外，用人单位即使因特定条件具有调岗的权利，也应当在调岗过程中保存好相关的证据。

3、用人单位是否可以在劳动合同中约定任意调岗的权利?

答案是不可以，《劳动合同法》第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”因此，任意调岗的权利属于排除劳动者权利的条款，属无效条款。

4、调整工作岗位未采用书面形式，但如果实际履行了，劳动者可以反悔吗?

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条：“用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”

5、员工不服从调整，用人单位怎么做?

(1)如果用人单位合理调岗，员工因为自身利益有冲突，不同意，那么用人单位应当先论证调岗的合法、合理性，然后大大方方的书面告知劳动者如果不同意将按照旷工、怠工处理。

(2)用人单位基于业务需要，是否可以临时性地安排其他工作，首先应当考虑是否在工作时间，其次是否加重劳动者的负担，比如可以临时减轻其原来一部分工作，然后临时安排其他工作，这样是可以的。如果劳动者不服从，则构成怠工，用人单位可以依照劳动合同或者规章制服对劳动者进行处罚。

(3)目前新冠疫情爆发，受疫情等因素影响，劳动者的工作内容可能发生变化，比如一些销售岗位无法外出，用人单位可以安排这些员工其他岗位，并明确是临时性的，但是这样的话可能就加重了劳动者的负担，但只要这些属于负担合理范围内，那么用人单位这样做是合理且合法的，也符合当前新冠疫情爆发下的防控特点及用人单位的工作需要。