上班“阳”了算工伤吗？“阳”了居家隔离工资怎么算？律师来解答→

如果在上班期间“阳”了

到底算不算工伤？

“阳”了之后居家隔离期间

工资又该怎么计算呢？

今天场妹也请教了多位法律界人士

就这类问题进行了详细解答

↓

上下班过程中感染算不算工伤？

最近，“上班阳了算工伤吗”冲上热搜

引发网友热议

不少人表示

自己正在被这个问题困扰着

也有人觉得

工伤与否很难判断

对此，多位法律界人士均表示

判定感染是否属于工伤

需要分情况对待

其他一般的员工，在上班的途中或者上班的过程中，如果感染了新冠，都不能认定为工伤。

“阳”了以后企业需正常支付工资

“阳”了之后，工资又如何计算呢？

曾参与组织编写了

《涉新冠肺炎疫情劳动用工合规操作指引》的

律师彭湃介绍

按照国务院最新规定

患者如果自己选择居家隔离

那么按照现行的法规政策规定

仍然是属于隔离的一种情况

在此期间企业应当向员工

发放正常工资标准

因为感染了新冠，在集中隔离治疗期间或者在治疗期间，我们认为还是处在新冠患病的治疗期间，所以应该按照法律规定全额支付员工治疗期间的工资，而不是强制休年假。

因担心感染拒绝上班算不算旷工？

不仅如此，律师介绍

在感染新冠期间

企业更不能因此而解除劳动合同

那么，员工因担心办公场所感染高发

拒绝到单位办公或者拒绝单位安排的出差

算不算旷工

员工担心坐公交的时候被感染，所以他要求居家办公，这个案件经过劳动仲裁，深圳基层法院以及深圳中院甚至到了广东省高院，都不支持员工的这个请求，判员工败诉。当然用人单位，也应当做好规章制度，比如员工不去上班的情况下，达到了什么标准，属于旷工的情形。

单位对员工给予了一些必要的医疗方面的保障和照顾的话，就可以说已经尽到了相关的注意义务，如果员工说我害怕感染新冠而拒绝上班，单位又不同意，而这个员工的工作性质又不能居家办公的话，我觉得要按照旷工来处理。

试用期可否延长律师释疑

同时，针对员工在试用期被感染的问题

律师提醒，根据劳动合同法规定

劳动试用期只能约定一次

不能单方面延长

但受疫情影响

部分劳动者可能在较长时间内

无法向用人单位提供劳动

在此情况下

应当允许用人单位适当延长试用期

如果劳动者长期居家隔离了，没有办法考察劳动者的工作能力、知识水平以及人品，劳动者自身也无法对公司进行了解，因此双方在协商的情况下，可以适当延长试用期，但延长期限不应当超过原来约定的正常工作时间。

当下各地疫情防控措施不断优化

提醒大家

复工、返岗时做好防护

与此同时

也要保护自己作为劳动者的合法权益

场妹建议企业方也应主动张贴

或者发布一些相关提示

既能保障企业顺畅运行

也能缓解员工不必要的焦虑

你说呢？