劳动合同到期后，劳动关系就自动解除吗_劳动合同到期了就自动解除劳动合同了吗

小明与用人单位签订了1年期的劳动合同，今年2月劳动合同到期，小明找到公司人事，希望续签合同。

然而公司人事却表示，公司没有与小明续签劳动合同的打算。劳动合同期满后，劳动关系自动终止。那么，公司的说法正确吗?

劳动合同到期后 解雇职工不能简单粗暴

根据《劳动合同法》第44条第1项的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但是，用人单位终止劳动合同不能随心所欲，简单粗暴，应该根据劳动者的具体情形来决定，否则就违反了劳动法律的相关规定，涉嫌违法解除劳动合同。

◉ 情形一：订立无固定期限劳动合同

当劳动合同到期，劳动者符合签订无固定期限劳动合同情形的，如劳动者要求续签无固定期限劳动合同，根据目前司法实践，全国绝大多数地区都不支持终止劳动合同，而是必须订立无固定期限劳动合同。如果用人单位执意要解除劳动合同，就要支付一定的经济赔偿。

✎法条链接：

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

◉ 情形二：法律规定的特殊情形

劳动合同到期，劳动者有法律规定的六种特殊情形，劳动合同期限应当续延至相应的情形消失时终止，而不是简单的劳动合同到期之日终止。

✎法条链接：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

◉ 情形三：用人单位自主选择是否续签

劳动合同到期，劳动者无法律规定的特殊情形，也不符合签订无固定期限劳动合同情形的，用人单位可自主决定是否与劳动者续签劳动合同。如不续签，劳动合同终止。