用人单位什么情况下可以不交社保_员工补缴社保

因为劳动合同法当中明确规定，只要员工和单位签订劳动合同之日起30日内就要依法购买社保，所以说单位给员工购买社保是法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝为员工购买社保。当然作为员工本人来讲。实际上员工也应当享受这个社保的待遇。所以对于这种情况。那么员工可以申请一个劳动仲裁来解决这个争议。

因为能够提供有效的劳动合同，证明你是这家单位的员工，那么你所在的工作单位没有给你购买社保，就完全可以持有自己的劳动合同书，去公司所在地的劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁来解决这个争议。这样的话，由劳动仲裁委员会出面都会得到一个有效的答复，并且可以要求你所在的单位来给你购买社保，而且要按照劳动合同的一个规定的时间补交前面没有购买的社保。

关于企业不给员工购买保险一事，有多方面因素，从企业管理上说，可以免除申报，后续的报保险，及养老金的退休证明开具。这一些对于有些企业管理人员来说，是很复杂的，如果招聘专人处理，也会增加开支费用;重要一点是企业在给人工购买保险时，养老保险得支付一大笔费用，很多小企业老板就会算这笔账，因些不购买保险也就顺理成章了。

再一方面是人工认识不够，觉得交保险自己工资就少了，不划算;因此有员工就要求公司不购买保险。

其实，不购买保险是不理知的，因为保险有养老保险等五个险种，养老、医疗、工伤、失业、生育各险种，养老虽然在短期内是看不到作用，但当老了退休时就可以有所保障的，很多人只图眼前利益，不想将来这点值得深思。还有医疗险，工伤险，这对于打工人员来说都是很重要的，生产在一线，谁能保障不出意外?吃五谷杂粮的谁能保障不生病啊?这两个险种从根本上可以帮助平衡度过，不至于因病至贫回到解放前，所以没购买保险的应该要求公司购买。

至于生育险和失业险相对来说，是需要政府部门的常态化才能受益。当然全民保险是中央早前提倡的，但很多企业却视若无睹，把国家策略不当一回事，出了工伤事故就利用黑恶势力了结，给社会不利影响。

公司不执行国家政策，从很大一部分责任来讲，于监督管理部门是脱不了关系的，作为一项国策，就应该有如法律一样执行，习总书记讲的2025年全面小康，必须得有全民养老、全民医保，才能达到小康。现在还有很多的企业一意孤行，不给员工购买保险或只帮忙购买保险，让员工承受这额外的负担，从而导致放弃购买保险的现象无法杜绝。希望监管部门加大力度，监督好自己的本职权，早日实现小康梦。

我们有劳动部门吗没有，有吃喝部门。一个没用的部门，正事从来不做。有多少企业不给交保险他们比谁都清楚。

1、这样的用人单位大多数是抱着侥幸的心理在生存与发展。

2、可以节约人工成本。按照每人每月可以节约1000元。100人的企业，每年可以节约120万元，而一些企业一年的利润还不到100万元。

3、企业经营管理不规范，人员流动性大。企业在试用期内不给员工办理缴纳社会保险，这样可以节约一两月的社保费用，还减少了不断办停新增的麻烦。

4、员工的法律意识薄弱，为了增加个人一点收入，竟然不愿意缴纳社会保险，这些人以刚刚毕业的学生为主。

5、劳动行政监察力度比较低。劳动行政部门主要采取抽查的方式，而不是对辖区内所有的企业进行普查。这是典型的地方保护主义。

企业的违法成本

企业不给职工缴纳社保，如果职工发生相应的工伤或者医疗保险待遇，应当由企业承担相应的社会保险负担职责。

企业不给职工缴纳社保，如果职工通过劳动监察部门维权，劳动监察部门将责令企业给职工补缴。如果不予补缴，将会面临着行政处罚，乃至法院强制执行。

企业应当从建立劳动关系之月起为职工缴纳社保。如果没有按时缴纳，应当自从欠缴社会保险费之月起，每日承担5/万的滞纳金，相当于年利率18.25%，是非常重了。

如果企业跟职工没有签订劳动合同，应当自签订劳动合同的次月起，每月支付双倍工资。直至建立了劳动关系满一年，视同签订了无固定期限劳动合同。

如果企业不给职工缴纳社保，职工本人可以申请主动离职，而且企业也应当支付相应的经济补偿金。这是依据劳动合同法第38条规定，所作出的保护劳动者的条款。

不过我们也要搞清楚，非全日制用工和全日制用工的区别。因为非全日制用工确实不需要给职工缴纳养老、医疗、生育、失业保险。一般来说非全日制用工，每日工作时间不得超过4小时，每周工作时间不得超过24小时。按照小时工资发放待遇，每15天结算一次。

还有劳务用工，劳务用工是不需要受用人单位规章制度管理的，一般是以承担某项临时性任务。

还有劳务派遣用工，劳务派遣用工要注重临时性、辅助性、替代性三性的具备条件，否则是够不上劳务派遣用工的。

所以，情况比较复杂。劳动者可以在有新的工作单位或者其他打算以后，通过离职维权的方式保护自己的合法权益。

投诉呀，一投诉，工厂罚款很严重的。

首先企业为员工缴纳社保，这是劳动法规定的法定责任，不交或者少交，都是违法行为，企业会受到劳动部门的严肃处罚。即使员工主动放弃社保，并且向企业写了自愿放弃了书面承诺书，也是无效的，劳动部门也会要求企业整改，但可以追求企业的责任。

而你所说的不缴社保估计是中小型企业吧，如果足额为员工缴纳标准社保，是一项很大的成本负担。比如你的税前工资10000元，其中3000多元代扣的五险一金，另外企业还要按比例再缴纳4000多元。一些正规大企业，甚至还要再缴纳2%的“企业年金”。其实，还有一些附加人工成本，计提2%-2.5%的教育培训费、2%的工会经费、1%的党团经费，还有残疾人基金，等等

一些企业为了节省成本，会只缴一部分员工的社保，还有一部分员工不缴社保，像有些年龄大的员工企业就会认为缴社保不划算，企业为了增加员工积极性，每个月发个几百块之类的。不过可以肯定的是意外保险肯定会买的。