压半个月工资合法吗（压半个月工资离职的时候怎么算）

毕竟大多压工资都会压半个月或者一个月,大家想了想短时间内的压工资并不会对自身产生太大影响,反而如果太计较的话显得自己有点“小气”。也就是说劳动者干满一个月的工作,企业就必须支付一次工资,如果压一个月不发而等第二个月才发上一个月工资,属于违法行为。

第一，其实这是为了给财务部门的人有一定的时间。在公司工作过的人都知道，一般的公司企业都会有自己的财务部门。财务部门这个部门主要是负责每一个月工资的进出账户，所以他们一年到头都是非常的忙的。工资是他们最重要的一个部分了，每一年年底和年初都是非常繁忙的，要结清前一年的帐，开始新一年的预算等等。他们手上的单子非常的多，要非常认真细心的核对。因为如果他们核对错了的话就是需要时间纠正。所以为了给财务部门充足的时间，他们就将工资年后了基本上是半个月这样结算。这样一来能够充分的时间来结算，第二次避免出了任何的差错。

第二个是防止员工的突然离开这个职务。大家都知道，如果提前离开工作的话，必须要一个月前就跟财务部门和人事部门说。这样一来公司就有一个月的时间来进行招新，同时这一个月也可以用来做一些交接工作。所以整个工作的运作就不会因为你的离开而混乱。所以现在很多年轻人都不开心就不打招呼就辞职了，非常的潇洒。但是这对于公司来说就是一种不负责任的行为。你走了之后，你的职位公司都要找人重新招人，因此如果不是正常按要求的离开公司的话，他们就会按离职的时候，半个月的工资来给你照常给。

第三个是防止员工跳槽之后就联系不到了。很多人在职场上面越来越优秀，之后就会有很多的公司来挖他。这个时候他会选择离职，但是离职之后很有可能就会出现了一些工作交接上面会有问题。因此很多时候还要联系，因此如果员工离职之后就对这个公司再也不管了的话，那么对于公司而言很多东西都交接不过来。所以才会扣半个月的工资，这样一来为了工资所以离开的人还是会对之前的一些手续特别的在意的。　　综上所述，公司扣半个月的原因很多时候都是为了保证企业的利益。只要大家遵守规则的话，这笔钱还是会到大家手里的，只是通过这一种方式给大家施压而已。

《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。