企业可以对员工罚款吗（公司拿规章制度来扣员工工资）

有很多用人单位都有奖惩制度、考勤制度,这其中当然也有关于罚款的规定。 罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。部分用人单位在规章制度中规定了企业对员工进行罚款的权利,如员工违反企业的规章制度,企业将依据内部制度对员工处以一定数额的罚款。

对于不遵守公司制度不符合岗位要求的员工，公司如何做才能避免处罚不当带来的风险呢?我们建议：

1、对员工做出处罚之前，判断员工行为的性质

如上述案例中，甲有多项行为不符合公司的要求，那么对于这种员工，公司需要厘清这些行为的性质，如违反公司的规章制度，那是否到达严重程度，如未达到严重程度，公司根据规章制度进行警告记过等，如到达严重程度，公司可以根据以此解除劳动合同。对于上述A公司认为甲的绩效考核不达标，也不配合公司的绩效改进计划的，公司如认为该员工无法胜任工作，可以通过完整的绩效考核流程对其考核(具体考核流程，可阅读往期文章《辞退不胜任工作的员工，为何被认定违法解除?》)，如最终绩效考核结果依旧不达标的，公司即可将其解除。

2、判断员工行为性质后，如进行处罚避免一事二罚

如员工违反公司规章制度，公司在做出警告记过等处罚后，不能再针对同一行为解除劳动合同，否则是重复处罚，解除劳动合同的行为也会法院被认为违法;如员工存在违反公司制度或绩效考核不达标等情形，公司直接解除即可，无需先出具一份《违纪处理单》，再出具解除通知，既存在流程重复公司又有风险。

3、如需解除员工，证据及理由需充分

如公司认为该员工不适合在公司继续就职，选择与其解除劳动合同的，公司在解除劳动合同时需要有充分的及证据及合理的理由来支撑。如是严重违反规章制度，那么公司需要收集员工违规及给公司造成损失等的证据;如果员工不胜任工作岗位的，公司需要有全套的绩效考核流程记录调岗培训等;

上述证据及考核流程是完整时，公司在发出解除劳动合同通知书时，应注意载明的理由应与员工的行为相对应，因为法律规定，用人单位单方解除劳动关系的理由应以解除当时作出的意思表示为准，此后在仲裁和诉讼过程中又补充解除原因的，仲裁委和法院不予采纳。因此企业在发出解除通知时，一定要慎重考虑，否则法院会因理由不符合，而站在保护劳动者的角度判决公司违法解除。