正规解除劳动合同证明_员工拒绝解除劳动合同

用人单位单方面解除劳动合同，分为以下情形：

无需赔偿的

一、(过失性辞退)

此条参考中华人民共和国劳动合同法第三十九条，当劳动者有符合三十九条情形的时候，单位可以解除劳动合同，无需赔偿。

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重

(二)违反用人单位的规章制度的;

严重

(三)失职，营私舞弊，给用人单位造成的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

劳动风险控制

简单解释一下，即劳动者有重大过失或违纪等情形的，单位有权辞退，无需赔偿。不过这个重大、严重等，也是个很耐人寻味的东西，看公司对于这一块做的是否充足了，我经手过的咨询案里，小公司很多都输在了这里，，一般仲裁庭也公司以此种理由来解除合同。

二、须赔偿的分为以下两种情况，

第四十条

1、符合劳动合同法的：

有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

提前三十日以书面形式通知

这种情况下的解除条件是用人单位劳动者本人者后，以及依据四十六条，需支付经济补偿金。

N+1

此种情况下叫做，即经济补偿N+代通知金1，N的计算方法按你的司龄来算，不满半年算0.5个月，超过半年算1个月，累加。比如你工作2年零2个月，经济补偿金N=2.5，那么公司未提前三十天书面通知的情况下，总计的赔偿金是N+1=3.5个月薪资。

第四十一条

实际上还有对于企业经济性裁员相关的赔偿规定，此处不讨论，如果涉及的话我再补充。

违法解除或者终止劳动合同。

2、不符合上述任何一种情形的，其他的辞退形式，系用人单位

第四十八条

此种情形对应劳动合同法：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定支付赔偿金。

第八十七条很简单我就不贴了，双倍补偿。

2N

此种情况下叫做。比如继续举例，2年零2个月，公司无故解约，那么赔偿金=2N=2.5×2=5个月的薪资。

没有2N+1的说法

此处需注意，2N是不需要代通知金的，即。