没签劳动合同怎么赔偿/ 没有劳动合同被拖欠工资

现在大大小小的公司实在是太多了。

所以在找工作的时候，就有可能遇到一些不是很正规的公司。

入职没有正规的流程，也不签订劳动合同。

有的公司明确表示：过了3个月试用期才签合同，有的公司完全不签劳动合同。

我们都知道，劳动合同能很好地保护我们的权益。

如果没有签订劳动合同，对方拖欠工资，我们应该怎么办呢？

一、确定劳动关系

要确保和用人单位的关系是正常职工劳动关系。

证明和单位的劳动关系的凭证？

1、工资支付凭证或记录;

2、缴纳社会保险费的纪录;

3、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

5、考勤记录;

6、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等。

都可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。

二、可以索要的赔偿：

确认属于劳动关系后，可以索要以下的待遇：

1、双倍工资。

按照劳动关系的存续时间，确定是否索要双倍工资待遇。

公司没有依法与劳动者签订劳动合同的，应当自应签订劳动合同次月起支付双倍工资，到工作满一年为止。

2、社保费补缴。

没有社保费就应当补缴，维权时效是用人单位违法行为结束之日起，开始计算。

3、解除劳动合同经济补偿金。

用人单位没有给职工缴纳社保，不按时发放工资，职工主动提出离职，用人单位也应当支付经济补偿金。

所以，如果你所在的公司没签合同，老板还拖欠工资。

不要紧张，可以用法律的方法，维护自身的合法权益

“入职公司7个月，公司一直没有签订劳动合同，也没有开设社保账户为其缴纳社保，同时公司还要无合理理由克扣员工工资，请问员工是否可以因为以上原因提出被迫离职，同时可以要求公司赔偿，赔偿标准为多少？”

律师分析：

1、没有签订劳动合同的情况下，按照法律规定，从第二个月起需要支付双倍工资，就是原来支付的工资正常，再支付一份工资的意思。网友入职7个月，从第二个月开始支付双倍工资，双倍工资的赔偿标准应该是六个月工资。

2、没有社保同样是违法的，可以要求因为没有社保支付经济补偿金，网友的情况，可以要求一个月工资的经济补偿金。

3、无故克扣工资，如果不合法的情况下，应该归还克扣的工资。

所以，网友现在的情况，可以以无故克扣工资和没有缴纳社保的理由直接通知工资解除劳动关系。做好工作交接就可以了。然后依法要求以上的赔偿就可以了。