职工辞职有经济补偿吗（自愿辞职可以要求补偿吗）

现在有不少上班族会因为无法忍受公司各种苛刻的行为而辞职走人，这些职工辞职走的时候咬牙切齿，但却没有想过找公司赔偿。大部分朋友会认为主动辞职肯定是不能向用人单位要求补偿的，其实不然，根据法律相关规定，在一些特殊情形之下，即便是职工主动申请离职，单位也需要支付经济补偿。

以下几种情形，即便职工主动提出离职，也可以拿到补偿：

1、 公司没有及时发工资或者足额发工资的

想必有不少朋友都遇到过单位拖欠工资，克扣工资的情况，当遇到这种情况时，不要只是心中愤愤不平，却不知道通过法律来保障自己的合法权益。对于公司没有及时发工资或者足额发工资，导致职工主动申请辞职的是可以要求单位给予经济赔偿的。另外有部分地区规定，劳动者当年年假未休完的，公司未支付年休假工资也视为未足额支付劳动者工资，劳动者在辞职的时候可以提出经济补偿。

2、未依法为缴纳社会保险费的

根据相关法律规定，建立劳动合同的，单位必须依法为职工按时足额缴纳社保，但是还是有很多公司为了省钱，会不给劳动者交社保，或是给劳动者一两百的社保补贴，从而不缴纳社保，这些情况都是违法的。

所以凡是单位没有为职工缴纳社保，或是已经协商或者被迫写下放弃参加社会保险保证书的劳动者，都可以通过法律途径要求单位进行经济补偿。

3、未按照规定提供劳动保护的

法律规定，公司为保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中的安全健康，要提供劳动安全设施、劳动防护用品等，如果用人单位没有按照规定提供劳动保护导致职工辞职的，也可以要求单位给予经济补偿。

通过以上内容可以看出，有些情况主动辞职也是可以要求单位支付经济补偿的，所以劳动者如果遇到了不合法的待遇，那么我们需要通过法律途径来保障自己的合法权益。