劳动仲裁是干什么的（劳动仲裁流程怎么走）

劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动仲裁是劳动者与用人单位就订立、履行、解除或终止劳动合同发生争议时可采取的维权程序,是由当地人社部门下设的劳动仲裁院行使相应的职权。

一、申请仲裁

仲裁应向劳动合同履行地/公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请。

申请劳动仲裁，当事人准备好仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等提交给仲裁委员会。

建议申请书及证据材料准备一式3份，提交仲裁委2份，自留1份备查。

二、5日内立案受理

仲裁委收取材料后应向申请人出具收件回执，并在收到仲裁申请之日起5日内向申请人出具受理/不受理通知书。该通知书仲裁委一般会电话告知劳动者领取/按送达地址邮寄。

三、开庭审理

仲裁庭应在开庭5日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。

四、仲裁调解

一般有很多劳动仲裁案件会在仲裁阶段达成调解，公司赔钱了事，双方达成调解意见的，仲裁庭会制作调解书。如果未达成调解就进入下一步。

五、仲裁裁决

如果双方调解不成。仲裁委员会会在开庭后一段时间内给出双方出具裁决书。仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可直接向人民法院提起诉讼。

劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

六、强制执行

如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书，当事人可以去法院执行庭申请强制执行。执行费由被执行人承担。