实际出勤天数怎么算/出勤天数按21.75算吗

工资的计算方法，一直都颇有争议，特别是对第一个月刚入职的新员工来说更是如此。在企业的制定自己的薪酬制度时，都是按照自身的利益进行确定，最后100个HR有100套各种方法，造成乱象丛生的局面。很容易引起员工的质疑，严重时还会导致员工离职，另觅他路！

接下来我们就一起来看看入职第一个月考勤究竟该怎么算？21.75这个数字还生效吗？

公司有一同事，今年9月1号入职，但是由于9月1号和2号为周六和周日，那1号入职和3号入职是不是都可以拿满月工资？假如实习期工资为4000，那么该员工应该拿多少工资？

根据上述情况，一般用人单位有四种算法：

一、以30天为基础

1. 以30天为基础，按考勤天数发放工资（不加节假日和休息日）

如果公司按照30为基础计算，且不加上节假日和休息题。仅仅按实际工作日计算，这是最坑爹的一种计算方式，完全忽略了员工应该享受的法定休息日。其计算方式如下：

月工资=4000/30 * 20 保留两位小数结果为：2666.67（元）

2. 以30天为基础，按考勤天数发放工资（从入职其计算节假日和休息日）

有的公司认为员工在入职之前，公司没有义务为员工承担休息日和节假日的薪资。所以一般会减去入职前的休息时间。其计算方式如下

月工资=4000/30 *（30 - 2） 保留两位小数结果为：3733.33（元）

二、以21.75天为基础，按考勤天数发放工资

在计算之前，先说一下“20.83”与“21.75”的由来。

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：

月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）&pide;12个月=20.83天

月计薪天数＝（365天-104天）&pide;12个月＝21.75天。

日工资=月工资收入&pide;21.75（月平均计薪天数）

小时工资=月工资收入&pide;（月计薪天数21.75×8小时）

“20.83”这个数字只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实，在实际计算薪资过程中没有太大的作用。

3.正算法：月工资=月薪&pide;21.75 × 出勤天数

即月工资=4000/21.75*20（九月份出勤天数）

保留两位小数结果为：3678.16（元）

按照人社部规定，日工资=月工资收入&pide;月计薪天数，即4000&pide;21.75，但由于9月份有20个工作日，员工就算全勤也达不到21.75个工作日，也就意味着该月员工就算不请假，工资也拿不了全额。这样推算貌似又不对。

4.反算法：“工资=月薪一月薪&pide;21.75×缺勤天数”

以上算法我们推断出来有漏洞，那我们就用反算法再算一遍：

即当月可领工资为：4000-4000/21.75*缺勤天数

这里缺勤天数是重点，按理说员工入职时正好赶上1号和2号为休息日，如果不算缺勤，

A.则员工的工资=4000-4000/21.75*0=4000（元）

假如公司比较坑，把入职之前的休息日算缺勤的话，

B.则工资=4000-4000/21.75*2 保留两位小数结果为：3632.18（元）

三、正确的算法

以上的算法其实都是有问题的，正确的算法一般如下，而企业大多数也是采用这样的算法：

正算法：工资=月薪&pide;21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）

反算法：工资=月薪-月薪&pide;21.75x 缺勤天数×（出勤天数比例）

月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）

出勤天数比例=21.75&pide;（当月应出勤天数+法定节假日天数）

综上所述，员工的工资计算是个大学问，如果面试入职时不弄懂其工资结构很可能会吃大亏，由以上结果来看，计算方式不同，4000的薪资，其差值最后将有近350元！