病退鉴定审批后多久能退休_怎样算丧失劳动能力

病鉴定为完全丧失劳动能力的企业职工，达到男满50岁女满45周岁方可办理病退，病退也是退休份一种方式，办理病退后就不用再办理正式退休了。

职工因病(含非因工负伤)完全丧失劳动能力需办理病退的必须经省劳动鉴定委员会鉴定，经省鉴定属于完全丧失劳动能力的，方可办理退休(退职)待遇的审核审批手续。而且还要严格控制数量，各地当年办理病退的人数原则上不超过上1年正常退休人数的5%，具体控制数额由省劳动保障厅下达。

职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的鉴定标准，暂统一按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准1～4级执行，以后国家发布新标准时，改按新标准执行。

1、办理病退的条件

1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力;

2)达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁);

3)参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。

患病或者非因工负伤的职工，可以向用人单位提出病退申请，由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定;个人缴费的，应委托社会保险服务公司办理。同时符合病退三个条件的，予以病退。符合条件(1)、条件(3)但不符合条件(2)的参保人员，可以办理退职。

可以办理病退手续，不能办理正式退休手续。在本单位办理完病退手续后还要去人社局办理登记手续。

首先要了解病退与正式退休的不同点:所谓病退是未达退休年龄，但由于身体原因而不能继续工作的，根据国家有关规定提前办理退休的，叫病退。达到退休年龄标准要重新办理退休手续。所以无论什么情况，正式退休手续年龄标准是不会变的。

未到退休年龄的企业职工，在职过程中，由于某种病痛或意外伤害导致部分或全部丧失劳动能力者，可由其本人或其直系亲属向其所在单位提出申请，可提前办理退休手续简称为(病退)。但其退休待遇仍按相关规定与地方标准执行：即工龄长短与养老保险缴费年限相结合计发每月退休金。