综合工时制如何计算考勤_综合计算工时工作制是什么意思

综合工时制如何计算考勤？

一、核定员工每季度总工作时间为500小时是怎么计算出来的？

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民的节日假期增设为11天。

工作日的计算

年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年

季工作日：250天/年&pide;4季=62.5天

月工作日：250天/年&pide;12月=20.83天

虽然企业实行综合工时，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。所以劳动保障部门核定的季度总工作时间为62.5*8=500小时。

二、综合工时制如何计算考勤？

综合工时制计算考勤是根据劳动保障行政部批准的周期为准；例如上述企业，劳动保障行政部批准的是季度500小时；那么在核算员工考勤的时候是以季度为周期；季度500小时以内是正常工作时间；超出500小时就属于加班，需要支付相应的加班费用。

三、实践中常见的侵害劳动者权益的形式

1、未经劳动保障行政主管部门批准，宣布实行综合计算工时工作制或不定时工作制；

2、超过劳动保障行政主管部门核定范围实行综合计算工时工作制或不定时工作制；

3、任意延长职工工作时间，且不作考勤或不作加班记录；

4、以规章制度方式减少考勤记录，达到延长工作时间目的。