没签劳动合同需要办理离职手续吗_离职不签劳动解除合同可以吗

公司没有与你签劳动合同，属于公司违反《劳动合同法》，表明公司存在法定过错，根据《劳动合同法》第38条规定的情形，你可以提出解除劳动合同。但要记住，你最好书面通知公司，虽然公司没有跟你签合同，但是你与公司之间存在事实劳动关系，所以你辞职也要按照法定程序辞职，不然公司也有可能为难你，所以你走之前最好书面通知公司解除劳动合同。

另外，由于公司没有和你签订合同，你可以要求公司支付你未签合同的二倍工资。按照《劳动合同法》第82条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，你可以要求二倍工资赔偿，最多可以赔偿11个月。

另外，如果你辞职公司不批准，你可以立即到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同、支付二倍工资、补缴社保、支付加班工资、结清剩余工资等。

我的答案是：很遗憾您不能随时离职，法律明确规定了可以随时离职的情况。您可以选择接受未签劳动合同的每月双倍工资，直到一年期满以后签订无固定期限劳动合同;或者按相应程序/要求提出解除劳动合同。下面我们具体聊一聊：

一、为什么没签劳动合同不能随时离职?

离职，也就是终止/结束劳动关系。从劳动者的角度讲，能主动结束劳动关系的方式有三种：

第一种和公司协商解除、第二种单位某些特定的违法情况下，劳动者可以随时解除、第三种提前通知解除。

而法律规定能够随时解除劳动合同的情形，只有两种，他并不包括没有签劳动合同。这两种具体是：

1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动;

2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

二、没有签劳动合同如何离职?

上面介绍了未签订劳动合同，不属于可以随时离职的情形，那么就只有协商解除和提前通知解除这两种方式了：

1.协商后结束劳动关系，这个好理解双方谈妥就OK了，当然可以不受时间等限制;

2.提前通知解除分两种，具体来讲：如果你现在是在试用期的，只需要提前3天书面通知单位;如果已经过了试用期，提前30天书面通知单位，期满以后你就可以重新找工作了。

三、因没签劳动合同提出离职的，如果已经实际上班超过一个月了，可别忘记索要经济补偿金。

没有签劳动合同虽然是单位违法，属于单位有过错，但却不在劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形之内。但是您可以通过书面通知的方式解除劳动合同(达到离职的目的)。

结束语：很多单位不签劳动合同，是自以为可以规避交社保的义务。其实，就目前来讲，没有劳动合同，也免不了你交社保的义务，因为你们之间已经是存在了事实劳动关系，有没有劳动合同和交不交社保没啥必然关系，劳动合同并不是交社保的必备前提。所以单位要清楚的认识到——没有签合同对单位来讲是没有一点好处的，只有坏处，最起码你可能得多支付11个月的工资啊!还有可能被劳动部门进行罚款等处罚，这些后果不得不考虑啊，请做企业的朋友们慎思啊!

我们一定要区分两个概念：劳动合同和劳动关系。

1、没有劳动关系，那么劳动合同就无效;

2、但没有劳动合同，不一定代表就没有劳动关系，因为还存在事实劳动关系的情形。

也就是说，即便没签劳动合同，但你和公司的劳动关系依然是存在的，可视为口头约定，所以辞职还是需要按照规定提前告知公司，但不一定要用公司的离职申请单，可以选择直接使用“关于解除劳动关系的通知书”，并说明具体情况。

一、以为没有签订劳动合同，另外可以看下公司有没有给你缴纳社保。

二、如果公司没有缴纳社保，那么可以这个理由立即离职，并且要求公司支付经济补偿金。

三、如果未签劳动合同，且工龄在两年内，那还可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。

你好，单位没有与劳动者签订劳动合同，也可能存在事实劳动关系。劳动者想要离职可以提前30天向单位提离职申请。另外，如果是单位原因未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求双倍工资。建议你与单位协商，协商不成，可以去申请劳动仲裁。

没签合同属于单位违反法律规定，可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。但不能因此而认为可以随时离职。没有合同，但是双方建立了劳动关系，如果因自身原因离职，还是要按劳动合同法的规定履行提前通知的义务。如果在试用期，则提前3天通知单位，如果已经转正，则提前30日书面通知单位。如果是因单位拖欠工资、不上社保等违法事由，劳动者可以根据劳动合同法第三十八条的单位违法事项提出解除劳动关系，但也需要通知单位。

你好，没有签到劳动合同，你是可以随时离职而不需要承担法律责任的

从你的提问中，我猜测是否是担心没有签订劳动合同到时候被老板随意开除而不给予报酬，害怕自己的合法权益受到损害，如果是这样，我想你的担心是多余的

根据《劳动合同法》第七条和第十条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不清楚是否为你缴纳社保，根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同而无需按照提前30天书面通知辞职。

在没有签订劳动合同的情况下，你既可以直接离职，也可以要求对方进行补偿。

没有签劳动合同，本身就是违法的，既然是违法的，那么法律自然没办法保护双方的权益，也就是说你随时离开是“合法”的，但是在天朝劳动法像一纸空文，有法可依，却又有法难依，

第一，企业并不重视劳动法或者说不重视损害企业利益的方面，这和企业的本质是不相违背的

第二，政府的普法和执法力度不好拿捏，捏紧了企业难以经营，税收成难题，握松了，员工劳动者利益得不到保障，失业率太高，企业一样经营不了，社会秩序还会出问题。

第三，劳动者(也就是我눈_눈)对劳动法没有概念，或者直接说不懂法吧，不懂法肯定不会依法和用法，也就会问像这样的问题。