入职7个月辞退赔偿多少/被辞退应该怎么赔偿

那如果要申请劳动仲裁的花需要什么材料呢？

1.《劳动争议仲裁申请书》一式两份；

内容包括：a.申请人姓名、性别、出生年月、电话和住址。

b.用人单位的名称、单位地址、法人姓名和职务。

c.仲裁的请求和所根据的事实、理由。

d.证据和证据来源、证人姓名和住址。

e.致送单位名称。

2.身份证复印件一份；

3.劳动关系证明（劳动合同/协议等）；其他证明材料(工资单、工牌、上下班打卡记录、同事证人证言）；

4.申请人是用人单位的，交企业法人营业执照复印件，法人身份证明；

5.有委托代理人的，提交授权委托书（代理人是律师的提交律师事务所公函，代理人是公民的，提交代理人身份证复印件）。

注：劳动争议一般由诉人提供证据，也就是谁提的谁就给证据。不过因为用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳务合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就由用人单位负责提供证据。

如果仲裁那边受理了会给到申请人出庭时间，届时按时出席庭审活动就可以了。如果申请人没有正当理由不到庭的，按撤诉处理。被诉人没正当理由不出庭的，仲裁庭会进行缺席审理并作出缺席裁决。

如若对裁决不服可从收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉，期满不起诉的，裁决就会发生法律效力。仲裁庭决议处理劳动争议一般时长为60天，若案情过于复杂最多延长30天。

关于劳动法辞退员工的补偿标准如下：

用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位进行经济性裁员都需要支付经济补偿金

1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；

2.满六个月以上不满一年按一年计算；不满6个月的补偿半个月工资；

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

无法获得辞退补偿的情况有以下几点：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度（有出处罚通知等文字性文件或材料）；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（同上）；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

5.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同失效的；

6.劳动者违反国家法律法规被追究刑事责任的。