入职半年被公司辞退赔偿多少（被辞退的经济补偿有哪些）

很多人知道公司辞退员工需要支付经济补偿，那对于打工人来说，被公司辞退我们具体能获得哪些补偿，以及补偿金为多少呢？

一、因用人单位用工违法，员工主动离职的经济补偿

根据相关法律法规，用人单位有以下情况的，劳动者可以与单位解除劳动关系，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

（需要说明的是，并非仅有以上原因用人单位与劳动者解除劳动关系的，劳动者才能要求用人单位支付经济补偿金）

若劳动者依据上述理由，向用人单位解除劳动关系的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，具体计算方式：按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如：甲在A公司工作5年4个月，月工资标准为5000元。因单位一直未缴纳社保，甲向A公司出具解除劳动关系通知。则A公司应当支付甲经济补偿金：5000元*5.5=27500元（未满6个月的算半个月工资）。

若甲工作时间为5年7个月，则A公司应当支付甲经济补偿金：5000元*6=30000元（超过6个月按1年计算）

二、用人单位主动辞退员工的经济赔偿金

用人单位未和劳动者协商一致，擅自辞退劳动者的，需要向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金为经济补偿金的2倍（计算依据如上）

三、双倍工资

若用人单位在劳动者入职后一个月内未与员工签订劳动合同的，需要自第二个月起向劳动者支付双倍工资，双倍工资一般最多支付11个月。同时需要注意的是，用人单位虽然与劳动者签订了劳动合同，但是合同到期后没有续签的，也是可以要求用人单位支付双倍工资的。例如：

甲入职A公司，劳动合同签订时间为2021年6月1日至2022年5月31日。合同期满后用人单位未续签劳动合同的，用人单位仍需要自2022年7月1日起支付双倍工资。
 

以下资料局限于自身条件：1-合同期内的转正员工；2-无过失；3-公司主动裁员。

一、裁员补偿的标准

根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：假如你的入职时间是2020年3月10号，公司通知辞退你的日期是2022年10月20号。坐标北京。

你的补偿金计算公式为：赔偿的工资基数×赔偿的月份基数。

1、赔偿的月份基数计算方式：

你实际在职是2年7个多月。根据上诉第四十七条规定，公司赔偿的基数为3个月。此时公司可能提供给你两个选择：一、如果此时公司要求你接到通知立刻走，那么公司赔偿你的月份工资基数应该是3+1，也就是4个月。（这就是大家通俗理解的N+1补偿）；二、如果公司要求你可以在接到通知以后30天内离职（时间可协商，基本以你本人意愿为主），那么，公司赔偿你的月份工资基数可能是3，可以不额外支付1个月的补偿。因为公司已经尽到提前30天通知的义务。

2、赔偿的工资基数计算方式：

首先，你需要清楚你所在城市的“解除劳动合同经济补偿金基数”。这个数字很好查，百度一下就能够知道。例如北京，2022年10月，解除劳动合同经济补偿金基数为41628元人民币。

然后，你需要计算你的前12个月月平均工资。这里，就要给大家普及一下，请使用“个人所得税app”，它可不止让你每年报税那么简单。它可以方便快捷一目了然的查得你过去12个月的工资收入。具体步骤如下：

个人所得税登录后操作

按照以上步骤，你可以轻松找到过去12个月的工资信息。这里需要特别注意：近12个月的月平均工资的计算，应该是：平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12。这里千万不要只算工资。有些公司，在计算离职补偿金的时候，工资基数只计算你的工资，不会算入你的年终奖金等每月工资外的收入。

终上，你的赔偿工资基数应该是：min（前12个月月平均工资，所在城市解除劳动合同经济补偿金基数）。也就是你所在城市的解除劳动合同经济补偿金基数与你的近12个月月平均工资，二者取小。

按照以上方式，就可以计算出你应该获得的补偿金额。另外补充一句，目前补偿金是不需要纳税的。

二、裁员注意事项

俗话说得好，害人之心不可有，防人之心不可无。所以，在这里和各位打人工说几个注意事项：

1、既然是公司解除劳动合同，那么，员工千万不要写离职申请书。

有些公司的HR，会打着为员工好的名义，让员工提交离职申请书，这样离职证明可以填写个人原因而不是双方协商一致解除劳动合同。当然，有些公司确实是这样平和的操作的，也确实为了员工着想。但是，你写了离职申请，也可以代表你是主动离职。毕竟，只有主动离职才需要写离职申请，被动辞退是不需要的。如此一来，万一出现需要仲裁的情况，于员工来说，非常不利。

2、辞退补偿遵循的是“双方协商一致”即可。所以，公司提出的不合理方案千万不要同意。

有些公司，可能不是按照我上面写的补偿方式进行赔偿的。比如我朋友之前遇见过，公司最开始开出的条件是在N的基础上，还减少了一个月的补偿金。以换取离职证明填写个人原因，以及下个月的社保公积金缴纳。当然，你也可以同意，但是作为打工人，我们也需要维护自己的权益。（当然，如果公司开出的条件是赔偿N，然后下个月月底离职，给你交社保公积金，离职证明是个人原因，这样的方案是合理合法的，也在大部分人的接受范围之内。）

其实这一点，我想说的就是：公司和员工之间，员工先天处于弱势，但是我们不能因为弱势就逆来顺受，自己的权益，是必须要保证和争取的。如果自己都不争取，谁能主动为你争取呢。

3、接到公司裁员的通知之后，需要尽快收拾好自己的心情。不要沉浸在自我怀疑和自我悲伤之中。

有时候，公司裁员选中你，不是你不行，而是多方面因素导致的。可能是公司策略、势力之间的博弈，或者是你确实能力足够但是不符合当前公司的节奏。这时候你要做的是什么？为了避免之后出现意外，请截图保存好自己的加班证明、打卡证明、绩效考核证明、工作证明等等一切对你有利的东西。