二胎剖腹产产假国家规定2019_剖腹产产假增加多少天

下面详细说说产假以及产假待遇的详细情况。

一、产假规定

产假的规定出自《女职工劳动保护特别规定》，这个规定是2012年重新修订的，之前的规定基础产假是90天，新版基础产假是98天，增加了8天。

正如上图所写，难产的、多胞胎的，都会增加产假。

流产的也享受产假待遇，

《女职工劳动保护特别规定》只是区分了两种情形，即怀孕满4个月和不满4个月，其实，有些地方的生育保险做了更细致的区分，把怀孕的时间划分了更多的档次。如下图是烟台市的规定，更细致。

除了基础产假外，各省还有奖励产假，这个奖励的部分，只有符合计划生育政策的才会享受，违反计划生育的，不能享受。

另外，男职工还享受陪产假，这个陪产假也是计划生育条例奖励的。山东是7天，带薪。

二、产假待遇

产假待遇主要有两块，一个是生育津贴，再就是生育医疗费。

1、生育津贴

生育津贴就是产假工资，计算标准为一般是：女职工所在用人单位上年度职工月平均(生育保险缴费基数)工资除以 30 天乘以产假天。

2、生育医疗费

生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费。

生育医疗费按项目实行定额支付，以烟台为例(地区之间有差异)，具体标准如下： 产前检查费，定额为 800 元; 正常生育的，定额为 1500 元; 剖宫产的，定额为 3500 元。

这里注意，如果女职工未参保，其丈夫单位参保了生育保险，烟台规定，丈夫可以享受1/2的定额生育补助金。

三、违反计划生育的，是否享受生育待遇?

但是现实是，违反计划生育的只能享受产假，其他待遇不享受。

从社会保险法以及女职工劳动保护特别规定上看，都没说违反计划生育的不能享产假(奖励的产假除外)、生育津贴、生育医疗费。

因为生育保险都是以市为单位自己制定标准(医疗保险也是)，所以基本都是规定，必须符合计划生育规定才能享受相关待遇。