劳动争议仲裁时效性_劳动争议直接起诉时效

简单来说，劳动争议案件的时效是一年，不同于民事诉讼我们常说的两年，这一点作为劳动者一点要慎重对待。

那么劳动案件一般多久能处理结束呢，劳动者申请劳动仲裁，一般一个月左右即可结案，但是如果单位不符提起民事诉讼，一审最长六个月，二审最长也是六个月。

所以一个劳动案件，如果拖下来最长可能需要一年多的时间，工伤赔偿甚至需要两三年才能结束。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

上海人力资源和社会保障局劳动行政部门有侵害群众利益的不正之风和系统性腐败问题，上海人力资源和社会保障局劳动保障部门，上海人力资源和社会保障局社会保险经办机构，上海人力资源和社会保障局社会保险费征缴部门与私企暗中勾结，利用职务上的权力及特殊关系袒护私企规避缴纳社会保险费，上海人力资源和社会保障局劳动保障部门只承认事实劳动，规避依法对社会保险费的征缴。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》这种因用人单位补缴保险费发生的争议是排除在法院受案范围之外的，它属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，应由劳动行政部门解决处理。二、追缴社会保险费是劳动保障行政部门的法定义务，为职工缴纳社会保险费也是企业或用人单位的法定义务，具有强制性，而不是任意性。同时，企业或用人单位为职工缴纳社会保险费，是职工享有的法定权利，属于保障职工的基本生活，从根本上安定社会秩序的一项保障性、福利性措施。可以说，请求企业或用人单位补缴社会保险费这项权利，不仅是劳动者的私权，也是国家的公权。换言之，即使劳动者不主张此项权利，国家有关部门也应当强制要求企业或用人单位履行缴费义务。因为所缴纳的社会保险费一部分是进入职工个人账户，另一部分作为国家财产进入国家的社会保险基金，对社会保险费进入社会保险基金部分的欠费，属于侵害国家利益的行为。依法信访被踢皮球十五年无果。

官司打到法院结果都一样认同了工作年龄，就不说补偿问题，我还在工作现场受伤，评定二级伤残，到现在七年了，什么都没有得到解决，你说他们后台有多大，一句说，太黑暗。

解除劳动关系，未发辞退通知书，永远都没超时效，法律规定这样规定了，但仲裁都以超时效驳回，太不公平了。

您好，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。