农村信用社劳务派遣_劳务派遣性质

首先说下什么叫劳务派遣，劳务派遣是用人单位委托第三方公司招聘来的人员，第三方公司与其签订劳务合同，工资由第三方公司发放。用工单位会和第三方谈好所用人员的费用。其次，在合同期内，如果能完成用工单位安排的指标任务，考核后，可直接和用工单位签合同，转为聘用工。最后，在工作一段时间，经过用工单位的考核等相关工作，可转为正式工。

分以下三方面来回答

第一什么叫劳务派遣?

劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，90年代引入我国。

定义为派遣机构与劳工签订有效的劳务合同，再将劳工派遣到相应的用工单位(此处是农信社)。农信社定时将相应的劳务费转给派遣机构，再由派遣机构将相应的劳务费发给劳工。有种被资本阶级剥削的感觉哦!

第二、劳务派遣和农信社正式员工有什么区别?

1、劳务派遣是农信社为了节省用工成本而实行的用工方式。所以薪资和福利方面会有所区别。我有个朋友也是农信社的，她表示相同岗位基本工资、公积金及社保方面比正式工少，还有少了一笔职业年金。

2、二者的工作稳定性方面有较大的差别。因为劳务派遣制员工是跟派遣机构签订的合同，所以当农信社想开除你，并不会违反《劳动合同法》而不需要支付违约金。但正式工却不一样，农信社会考虑到辞退的高额赔偿而有所顾虑，更多的是将正式工调岗处理。

3、心里的归属感，因为派遣制员工虽然在农信社上班，但用工性质却不一样。导致工作能力差的人或者犯错误时很容易受到排挤甚至“辞退”。

4、退休之后的福利不一样。因为二者所交的养老保险并不一样，还少了一份职业年金，所以发的退休金会有明显的差别。

5、还可能存在工作量分配不均的问题，劳务派遣制稳定性不及正式工，或多或许都存在这个问题。

第三、劳务派遣制员工能否转正?

假设农信社不招正式工只招派遣制员工，那将违反劳动法规定的:派遣制员工不得超过正式工的10%的相关规定。所以派遣制员工是能转正。

转正方式一

因为农信社现在属于企业，单位内部每年都会有一定的转正机会，在满足相应条件下可由内部考试来获得相应的名额。我朋友就是这样转正的。

转正方式二

农信社会举办相应的社招，通过笔试、面试、体检、审查等步骤也可以成为正式工。而且你在里面上班能学习到更多有关考试的知识，有利于你更大把握通过笔试。

在河北省农信社，所有四十招聘的用工性质均为劳务派遣，而不再招收正式员工。在招聘过程中，让新员工以劳务派遣性质入职，并在一年期或者两年期后根据员工表现给予转正。想要进入河北农信社，都必须先以劳务派遣性质考入农信社，才有可能转为正式员工。

1劳务派遣的定义

劳务派遣制用工方式与合同制用工方式有很大的不同。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、龙动力租赁、雇员租赁，市直有劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，在由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的的一种用工方式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要排企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

2劳务派遣用工方式

劳务派遣最大的特点在于出现第三方。准确来说，使用公单位(河北农信社)与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳动者再和劳务派遣单位签订劳动合同。劳动者的薪酬、加班费、绩效奖金，提供培训等与工作岗位相关的福利待遇由用工单位(河北农信社)支付。

3.农信社劳务派遣的专业要求

经济学(类)、金融学(类)、财务管理、会计学、计算机(类)、工商管理、统计学、审计学、市场营销专业、部分岗位专业为汉语言文学、英语、法学、人力资源管理

劳务派遣是指劳动者先与派遣公司签订派遣合同，由派遣公司指派前往工作公司劳动。实际合同双方是你和派遣公司，农村信用社属于用工单位。可以可以转正，但一般有难度。

劳务派遣换个说法就是临时工吧，区别就是待遇会天差地别，能否转正就看你的本事和关系了了

前者只是鉴定合同的劳务工人，后者应该进编制。同工不同酬，待遇差别较大

劳务派遣是合同工，待遇比临时工好，比正式员工差，

正式员工是有行编的，年终分红的时候钱多点。

简单说就是合同工，用派遣单位到用人单位，支付工资的一种形式

劳务派遣是指由派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

劳务派遣最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。

属于编外员工，具体转正几率根据当地公司实力情况确定，银行业一般都有转正机会和名额，相对竞争比较激烈且工龄要求较高

1.-劳务派遣制用工方式与合同制用工方式有很大的不同。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、龙动力租赁、雇员租赁，市直有劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，在由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的的一种用工方式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要排企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

2.-劳务派遣最大的特点在于出现第三方。准确来说，使用公单位(河北农信社)与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳动者再和劳务派遣单位签订劳动合同。劳动者的薪酬、加班费、绩效奖金，提供培训等与工作岗位相关的福利待遇由用工单位(河北农信社)支付。

3.-农信社劳务派遣的专业要求

经济学(类)、金融学(类)、财务管理、会计学、计算机(类)、工商管理、统计学、审计学、市场营销专业、部分岗位专业为汉语言文学、英语、法学、人力资源管理。