行政事业单位加班有加班费吗_事业单位加班多吗

话说回来，这事有点太紧，去年帮助单位财务整理近几年的账本，又是装订，又是粘贴有些票据，每天都干到晚上十二点左右，整整一个星期，不但没有什么加班费，就是晚饭也是自理。有时候给有关部门送材料，因为急，所以只能打车，可财务规定，出租车票不能报销，也是自理，有关部门关严点是应该的，但是普通的加班费和车费该考虑给与。

说事业单位没有加班费，并不准确，因为在一些比较重大的节日，比如春节，仍可以拿到每日五元的补助，有人管叫它误餐补助，到底算不算加班费，还真不好说。其他的时间还真不能有，这主要是因为事业单位全额拨款性事业单位，差额拨款性事业单位和自负盈亏的事业单位。前两种性质的事业单位，工资中有国家财政支出，既然是由国家财政来支付，那就不能由着你们的性子胡来，是要符合国家的政策及地方规定的，而这些规定，是对国家行政事业单位运行的统一规范，如果你加个班要补助，那他开个会也要发补助，我的单位加班，补报个材料，也要发补助，他下乡调研也要发补助，那国家的财政资金就成了无底洞或唐僧肉，每年的财政预算会噌噌蹭地往上涨，这样政府在老百姓中的威性会下降，为人民服务这一立党宗旨也会成为一句空话。

事业单位及在编人员适用事业单位人事管理条例，不当然适用劳动法和劳动合同法。

我认为，党政事业单位加班没有加班费主要原因是：加班费是劳动法规定的，党政事业单位不适用劳动法规定，所以就不给加班费。

不是事业单位没有，体制内的绝大部分单位都取消了加班费。按照规定，加班或值班有两种方式：一种是经济补偿即加班费等，一种是调休。因为在此前的审计中，此类费用基本都退了，所以，现在绝大部分单位都采用了调休的方式，不再发放加班费了。

对于节假日还要加班的人来说，三倍工资是一种安慰，别人都在外面潇洒，你却要加班。不过在事业单位单位工作的人，可不一定有三倍工资，事业单位编制人员，适用《中华人民共和国公务员法》，不适用《中华人民共和国劳动法》，根据相关规定事业单位编制人员加班没有加班费而是给予调休，那事业单位中编外人员又该如何划分呢？

这个问题涉及到体制上的一些敏感话题，简单回答一下吧。

一是现在对单位的”小金库“查得比较紧，以往加班了，领导可以让财务部门做个账把加班费列入后就可以从单位的”小金库“里支取，现在没有”小金库“了，加班费又无法在单位的财务上走账，当然就没有加班费了。

二是现在对单位的报销查得比较紧，未列入报销的项目是无法在财务上走帐的，所以有些没有明文规定的加班费就无法发放了。

三是中央的”八项规定“出台以来，对”四风“查得比较紧，没有哪个领导冒着被通报甚至丢官帽的风险而给发加班费的，况且不合规定的支出即使已经发了，不仅领导要被处理还要把已经发放的收缴回来，所以除非是上级有明文规定可以发放的钱外，是没有人会那样做的。

据我所知，事业单位节假日加班基本没有加班费，至少我二十年来没有过

很简单的事，上边有通知不让乱发补贴啊！

在特色疫情情况下，你们加班是承担社会责任，也是你们吃公粮的良心担当！

2019年10月以前，根据纪委监委规定，凡是没有省及以上单位下发的文件或法律法规规定的各种津贴补贴一律不得发放，违者要追究责任；2019年10后，河南等部分省有关部门下发文件，专门明确节假日值班补助，这些省的行政事业单位节假日值班发放补助，没有下发文件的省，各单位节日值班仍然不能发补助。

笔者在教育系统，只能就教育系统情况来回答了。2012年以前，我们鄂东各县市教育系统节假日加班都还有加班费，每天10——20元，就从学校公用经费或教育局相关科目中列支。2012年以后，全部取消，加班只能调休，依据是公务员管理和事业单位工作人员管理相关规定！

两个字“规定”。

原来有过，之后审计严格，加之规定后，就没有了。