十年工龄辞退怎么赔偿

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。简单来说，就是在单位工作满10年以上，企业在终止或解除劳动合同前需要支付前十二个月的平均工资。当然了，如果是违法辞退员工，还需要支付双倍的赔偿金。不过需要注意的是，如果是劳动者主动提出解除劳动合同、由于劳动者的过失等情况，用人单位解除劳动合同是无需支付经济补偿金的。​

辞退10年以上员工赔偿一览表
目前辞退10年以上的员工能赔偿多少钱呢？
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。简单来说，就是在单位工作满10年以上，企业在终止或解除劳动合同前需要支付前十二个月的平均工资。当然了，如果是违法辞退员工，还需要支付双倍的赔偿金。不过需要注意的是，如果是劳动者主动提出解除劳动合同、由于劳动者的过失等情况，用人单位解除劳动合同是无需支付经济补偿金的。
具体分情况再阐述下：
1、公司没有符合劳动合同法的合法理由，无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿，即平常说的2N。
经济补偿金的计算方式是：每工作一年支付一个月的工资，不足半年的支付半个月工资，半年以上不足一年的支付一个月工资，工资是指离职前十二个月的平均工资（如果平均工资高于社平工资三倍，则按照社平工资三倍计算且2008年以后的工作年限最多支付12个月，即双封顶原则）。
例如，员工在公司工作13.6年，离职前十二个月平均工资是1万，那么公司违法解除劳动合同的赔偿金为:14*1万*2=28万。
2、符合劳动合同法规定的无过失性辞退情况（包括患病请假后医疗期满了不能回来工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行），或公司符合经济性裁员条件，公司与员工解除劳动合同的，需要支付经济补偿金，即平常说的N。
无过失性辞退情形下，公司没有提前一个月通知的，还要多支付一个月工资作为代通知金，即所谓的+1。
另外，如果员工在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司不能以上述原因辞退员工，否则也属于违法，要继续履行劳动合同或支付经济赔偿金。

3、员工违反了劳动合同法（例如严重违反公司规章制度，严重失职，与其他单位订立劳动关系严重影响本职工作，被依法追究刑事责任等），公司合法辞退员工的，不需要支付任何补偿。

工龄超过十年的员工被辞退，公司应怎样赔偿？
员工被辞退能获得什么样的赔偿，与工龄是否超过十年并非因果关系，“工龄超过十年”这个条件，通常只作为判断员工是否符合签订无固定期限劳动合同和计算补偿金额的参数。
“工龄超过十年”的员工被辞退能获得什么样的赔偿（“经济补偿金-N”或“违法解除赔偿金-2N”），是一个递进的判断过程。
（一）要说明这个问题，需要先从单位辞退员工的理由入手
单位使用以下五种理由辞退员工，需要给员工支付补偿：
以员工不胜任工作辞退；
员工患病，以医疗期满为由辞退；
以劳动合同签订时所依据的客观情形发生重大变化为由辞退，比如公司架构调整岗位消失，或者异地搬迁等；
以公司经营困难为由辞退；
以劳动合同到期为由终止劳动关系；
使用以上理由解除员工，单位至少要给员工支付经济补偿金（就是所谓的“N”）。
（二）其次，判断“工龄超过十年”的员工是否符合签订无固定期劳动合同（上海除外）
员工在同一个单位连续工作超过10年，这种情况下，员工就符合签订无固定期限劳动合同的条件。
虽然员工在不同单位，累计工龄超过十年，但是员工在最后这家单位连续签订两次或两次以上劳动合同，也符合签订无固定期限劳动合同的条件。
（三）最后，判断单位解除行为是否违法
如果员工满足签订无固定期限劳动合同，单位只有在同时满足下列条件的时候解除，只需要支付经济补偿金-N:
员工没有达到“在同一单位工作满15年且距离退休年龄不足5年”的条件
单位使用1、2、3、4这四种理由辞退员工
单位的解除流程合法
除此之外，单位辞退无固定期限劳动合同员工，基本上都属于违法，要支付违法解除赔偿金-2N。
并不是单位辞退“工龄超过十年，但不满足签订无固定期限劳动合同条件”的员工，就不会违法。解除劳动关系是一个系统的工作，造成违法解除的原因也是复杂多样的，如果单位在操作解除时：解除流程不合规；适用解除理由不当；在不当的时机辞退了不该辞退的员工；无理由辞退等等，都可能导致解除行为违法，这时，单位需要支付的经济补偿金就变成了违法解除赔偿金了（就是所谓的“2N”）。
所以，要判断单位的解除行为是否违法，需要结合每个被解除员工的情况具体分析，概括的来说，单位在解除过程中与劳动法规定的条款不符或相悖，那就基本可以判断单位解除行为违法了。