有人在国企干几十年的吗_国企员工突然转成劳务派遣

那你就太难了，只有隐忍，没有人和部门是为你说话的，总有一天你会认为我的话千真万确。

看你原来劳动关系了，原来是正式员工，那么他们动不了你，如果原来就是劳务关系，那么到劳务公司很正常。

主要考虑的问题：

一、用人单位发生了变化

原来是国企，转到劳务公司后，用人单位改为劳务关系，那么与国企的劳动关系就终止了，与劳务公司重新建立了劳动关系。

二、劳务公司是否靠谱?

原来是国企，属于国有企业，如出现问题，政府从社会稳定、劳动者权益考虑，会管，会督促企业落实到位。

劳务公司属于人力资源中介公司，一般的小企业，没有什么实力，履行能力也一般，很多是空壳公司，如出现拖欠员工的工资的情况，就会有问题，这是劳动者需要考虑的一点。

所以，在转移前，员工应多留一个心眼，了解一下劳务公司实际情况。

三、十几年的工龄如何考虑?

实现劳动权益很重要的一点，是通过工龄来实现，下列权益都与工龄有密切关系：

1、经济补偿金的计算。单位解除或是终止员工劳动合同后，按照员工工作时间长短(工龄)来计算经济补偿金。如工作10年，就应该支付10个月工资，如是工作了5年，就支付5个月工资。

《劳动合同法》

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、年休假的时间

法律规定，在本单位连续工作1年以上的，才享受年休假，否则无年休假。

并考虑员工的累计工龄是多少，来确定年休假的时间长短。如不超过10年的，可以享受5天年休假。

《职工带薪年休假条例》

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

3、医疗期的时间

员工生病或是意外伤害，需要看病治疗的，单位按照员工在本单位的工龄以及累计工资确定医疗期的长短，医疗期内，单位不可以随意解除劳动合同，且应该保障到员工的基本生活，支付生活费。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

4、员工的工资福利、职务、晋升等等也与工龄有关

如有些单位会考虑工龄长短，支付工龄工资。如需要晋升，也要考虑员工的工龄，这与员工的工作经验有密切关系。

四、劳动关系转移，应给予工龄补偿

企业有两种选择方式：

1、原来的国企给予员工一次性工龄补偿，也就是经济补偿金。员工转到新的劳务公司，非劳动者的意愿，完全是企业安排的，所以原来的国企应该给予工龄补偿。

2、新的劳务公司承认员工的工龄也可以。就是新的公司承认员工已经有十几年的工龄了，那么其年休假、医疗期或是以后解除的经济补偿金均包含十几年的工龄在内来考虑，员工也可以接受。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》

第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

在国企干十多年祘老职工了，不管怎么样合同制职工，如果解聘，那么劳动仲裁可以赔偿一定费用，不能随便推向劳务公司，草草料事，要对人负责。何况这个职工干IO多年，年龄大了，如果有一技之长还可能，如果没有那么惨了，所以嘛合法进行劳动仲裁，进行合理解决问题!

不要转，让企业辞退你，必须补偿!

这种情况只有先与原公司终止劳动合同，办理赔偿协议后进入下一个公司工做，实际就是买断!

作为一名国企员工，在国企工作了十几年，自己的青春都在这个企业度过了，而现在企业想把你转到劳务公司去，确实难以接受的。

但是无论再难于接受，如果企业决定与你依法解除劳动合同，那也只能坦然接受。但是如果企业违法劳动合同法，不经你本人同意，把你转到劳务公司，你是可以依法维权的。

你与劳务公司签定劳动合同后，你就不再是原来企业的员工了，你是劳务公司员工。即使你还在原企业工作，也属于劳务派遣性质。原企业的工资与福利待遇与你没有关系。

1，你在国企上班十几年，应该已经签几次劳动合同，按劳动合同法第十四条，在同一单位连续签2次劳动合同或是连续工作十年以上，那应该是签定了无固定期限合同。签订无固定劳动合同后，如果劳动者没有第三十九条的情形，用工单位解除劳动合同，属于单方面解除劳动合同。

2，你可以不同意与劳务公司签劳动同，如果公司因为你转到劳务公司签合同而单方面要求解除劳动合同，你可以要求公司经济赔偿。劳动合同法第第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你同企业的劳动关系目前是固定期限劳动合同或是无固定期限劳动合同?这个很重要。如果是固定期限劳动合同，到期了没有?好久到期?

如果是固定期限劳动合同到期了，企业要将你转到劳务公司，劳动者一般情况下是没有选择的，你也可以选择不去，但不管怎样，前提是先要与你就原劳动合同关系作一个了结，即按服务年限予以经济补偿金。或者新单位承诺或认可原单位的工龄，并且以协议形式明确下来。因为按劳动法律规定，劳动者转移或变更劳动关系，原单位未给予经济补偿金的，在新单位解除或终止劳动关系时，原单位的工作年限要合并计算。如果企业不支付经济补偿金，与劳动者又未将工龄问题协商好，就想转移劳动关系，是不合法不合规的。是对劳动者合法权益的侵犯。

如果劳动者签订了无固定期限合同。除非单位破产或解散，单位未经劳动者同意，不得随意变更劳动关系。

第一你原来的编制是不是国企的，如果是改革了一批的倒有可能，第二原来就是临时性质的，那没什么意义。解除劳动合同如果是合法的，只能接受，肯定要给予补偿的，其次再看你需不需要还在那里工作。

好像劳动法规定，在一个单位工作十年以上就可以签订无固定期的合同了。