工地工伤骨折赔偿标准

    工地工伤骨折赔偿标准

    工地上的伤害只要不是临时性雇佣的，事实上大都可以按照工伤流程处理。在出现骨折事故的情况下，应走工伤伤残流程处理，相应流程如下：

    工伤认定

    工伤认定对于管理规范化的单位来说，可由单位带头认定。根据规定，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    如果单位不予认定的，职工个人可以自行申请认定。时间为在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地的劳动与社会保险局提出工伤认定申请。

    伤残鉴定

    骨折的工伤事故是可以认定为伤残的，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者即可构成十级伤残。伤残鉴定为地方的劳动能力鉴定委员会提出。

    赔偿计算

    受害人因为工伤被认定为伤残的，可主张工伤医疗待遇、治疗工伤的伙食补助费、停工留薪待遇、受害人的护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金、伤残津贴、安装残疾辅助器具费等。具体赔偿标准根据伤害大小、所在行政区域以及地方的工伤标准确定。

    一般骨折工伤能赔多少钱？

    一般骨折工伤能赔多少钱在法律上是并没有明确规定，一般在几万元左右，具体标准应当根据骨折的部位以及伤残程度而定，需要由专业的伤残鉴定部门对伤残等级进行鉴定后来确实赔偿金额。

    造成一般伤害未达到残疾的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

    造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

    2023工地手骨折赔偿标准

    骨折类的工伤在工伤案件中非常常见，此类案件应当走工伤伤残流程索赔，在工伤认定成功后，进行劳动能力鉴定，最后根据伤残级别计算所应当享有的赔偿项目并赔偿标准。

    《工伤保险条例》第21条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。不同的伤残级别或护理级别，赔偿是不同的。

    如根据规定，职工因工致残被鉴定为5级、6级伤残的，享受以下待遇：

    （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：5级伤残为18个月的本人工资，6级伤残为16个月的本人工资；（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：5级伤残为本人工资的70%，6级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

    职工因工致残被鉴定为7级至10级伤残的，享受以下待遇：

    （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：7级伤残为13个月的本人工资，8级伤残为11个月的本人工资，9级伤残为9个月的本人工资，10级伤残为7个月的本人工资；（2）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。