国家规定病假工资怎么扣

    国家规定病假工资怎么扣：

    根据我国相关法律规定病假不会扣除工钱并且会给到相应的工资。病假期间。该病员的工资发放，依照该病员的工龄折合百分比进行发放。在该公司工龄是一至两年的。依照本人员定工资的60%发放。如果是工龄超过八年的，按照本人工资的百分之百进行发放。

    请病假怎么扣工资

    请病假工资按以下办法计发：

    （1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。

    法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

    公司不发工资可以起诉吗

    公司不发工资可以起诉：

    1、由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿；2、当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；3、劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；4、用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。

    病假工资扣发是怎样的

    事业单位的休假制度与国家机关工作人员的休假待遇一样，具体如下：

    一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

    （一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（二）工作年限满十年的，工资照发。

    三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

    （一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。

    上述（一）、（二）、（三）项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。

    四、一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，一九四五年九月二日以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政十八级以上的干部，一九三七年七月六日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。

    五、病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。

    六、工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。

    七、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。

    八、工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。

    九、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。

    十、本规定由国家人事局负责解释。