试用期被辞退有补偿吗

根据《劳动合同法》规定，试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿：

试用期员工“被迫离职”

根据《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。

这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。

用人单位的违法情形包括：

未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

未及时足额支付劳动报酬；

未依法为劳动者缴纳社会保险费；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

因用人单位原因致使劳动合同无效；

用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

单位向试用期员工提出解除劳动合同，双方协商一致，《劳动合同法》第三十六条和第四十六条规定，用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

由此可见在协商一致解除劳动合同时究竟是由哪方提出的解约是决定是否补偿的关键，若解除劳动合同的请求是由用人单位提出的那么即便对于试用期员工，也应依法支付经济补偿金，单位非过失性解约，试用期员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

试用期被辞退，有没有经济补偿？

在试用期中，用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形，才能依法解除试用期职工，否则，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，还应当向劳动者说明理由。如果用人单位不能证明劳动者“不符合录用条件”而随意解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。