十年老员工主动辞职有补偿吗

十年老员工主动辞职有补偿吗

十年老员工主动辞职一般是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错，导致劳动者辞职的，劳动者可以向单位要求经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

十年老员工主动辞职有补偿吗？

在公司干了十年的老员工主动辞职，公司会补偿吗?他说提出这样的问题主要是由于：觉得为公司做牛做马，干了十多年没有功劳也有苦劳，临走时总想着公司应该会人情化一点，总会给一些补偿的吧。

其实啊，不光是个别人这么想，有好多劳动者可能都有过这样的想法，那么这种想法实践起来到底于法有据吗？是真的法律就会有这样的规定还是只是个人有这样的想法而已呢？我们一起来分析一下这个问题。

要想搞懂这个问题，其实明白一个误区就行即：到底是主动辞职还是被动辞职？法律实践上也仅仅需要搞明白这一点即可。先普及一下，什么叫做开除？

翻阅相关法条发现，根据我国现行的《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，一个单位将员工开除属于是最严重的处罚，如果一个单位将你开除，那么说明这个员工存在很严重的问题，其行为可能对公司的生产生活造成了极其恶劣的影响，这种情况下，哪怕你是工作了几十年的元老级人物，不仅拿不到赔偿金，可能还要倒贴公司赔偿金。而辞职，仅为双方就某一事项达成共同意愿，结束劳务关系的过程，简单来讲，个人原因导致的辞职是拿不到赔偿金的，只有公司原因辞退你的时候，才有赔偿金。

具体来讲就是，如果你在没有违背任何的公司原则的情况下被公司辞退，那么将获得几万元的赔偿金，所以发生此类情况时，员工应该尽早维护自己的权益。从另一个方面来说，作为员工有着十年的工龄确实不短，属于老员工，一般像一些工作单位，对于老员工都是求之不得，因为一个老员工更懂公司的规章制度，更懂工作的流程，在培养新员工的同时还能和谐团体，所以在没有老员工犯重大失误的前提下，单位对于这些老员工还是比较尊敬的。

欢迎大家关注，如有法律问题欢迎下方评论或者私信联系我。

——法条划重点——

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二十四条规定：公职人员被开除，或者依照本法第二十三条规定，受到解除人事关系或者劳动关系处理的，不得录用为公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二十六条规定：公职人员被开除的，自政务处分决定生效之日起，应当解除其与所在机关、单位的人事关系或者劳动关系。