工伤评不上级怎么赔偿

    如果没有评上等级可以要求赔偿吗？工伤鉴定未评上伤残等级，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。

    工伤未住院评不上级怎么赔偿

    工伤职工发生事故伤害，造成身体损伤的，因伤情不一，相关赔偿项目也应根据伤情等情况才能确定。劳动者认为伤情严重，申请劳动能力等级鉴定，但如果经劳动能力等级鉴定，并经过上一级鉴定机构复核，工伤职工的伤情，仍评不上伤残，那工伤职工的工伤待遇中，将不会有关于伤残的相关赔偿项目。同时，即使不构成伤残，工伤保险基金，或用人单位，仍应依据法律规定，支付以下实际产生的工伤待遇项目：

    1、治疗工伤所发费的工伤医疗费和康复费；

    2、实际住院期间的住院伙食补助费；

    3、如因伤情需要，前往统筹地区以外就医的交通食宿费；

    4、住院期间的生活护理费；

    5、工伤职工停工留薪期工资。

    当然，上述项目的具体的赔偿数额，仍需要根据工伤职工的劳动能力鉴定结论、工资水平、所在地在岗职工平均工资等的标准，具体计算才可以最终确定工伤职工应享有的工伤待遇赔偿数额。

    工伤赔偿程序怎么走

    1、工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

    2、工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

    3、工伤鉴定程序。在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

    4、协商赔偿程序。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。

    5、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

    6、法院审理程序。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

    7、执行程序。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

    8、申诉程序。对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。

    没级别的工伤怎么赔偿

    工作人员在工作中受伤但是经过工伤鉴定没有工伤等级的情况下，当事人可以申请工作单位对其在进行治疗期间的医疗费、住院伙食补助费、误工费、停工留薪、交通费、还有住宿费等方面进行相应的补偿。

    一般赔偿标准如下：

    1、医疗费：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。

    2、住院伙食补助费：住院天数×出差伙食补助标准×70%（社保支付）

    3、交通费：按实际发生（社保支付）

    4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）

    5、护理费：住院天数×当地护工标准（单位支付）第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

    图片需要注意的是！

    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

    工伤没能评上等级怎么赔偿？

    工伤不够级只享有工伤医疗和停工留薪期待遇。

    工伤医疗待遇

    根据《工伤保险条例》第三十条、《社会保险法》第三十八条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

    由工伤保险基金按照所在省市规定标准，支付住院伙食补助费。

    由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费。

    停工留薪期待遇

    根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认。

    工伤伤残等级评定标准及赔偿标准

    1、符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。

    2、伤残一至四级的赔偿：

    （1）一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

    （2）一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

    3、伤残五六级赔偿标准：

    （1）五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

    （2）保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休。

    （3）若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金。

    4、伤残七至十级的赔偿标准：

    七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。