为什么单位不愿意申请工伤

    为什么单位不愿意申请工伤

    有些职工在单位工作时发生了工伤，如果工伤符合赔偿条件，那么单位是需要给职工申报工伤的，但有些单位并不愿意这样做，那么为什么单位不愿意申请工伤呢？

    1.不想承担相应的费用

    职工发生工伤以后，首先可以享受不超过12个月的停工留薪期待遇，停工留薪期期间视为出勤各种待遇不变。如果伤情严重的话，停工留薪期还可以延长。职工认定为工伤，双方解除劳动合同的时候，用人单位还应当支付一次性就业补助金。

    2.不了解法律

    所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，申请工伤认定。如果用人单位没有按照时限提出工伤认定的话，工伤职工或者其近亲属、工会组织在意外伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行提出工伤认定申请。如果存在劳动关系争议的话，还需要先确认劳动关系。

    另外，用人单位没有提交工伤认定申请的，在此期间发生符合要求的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

    法律分析：

    用人单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任。当单位为员工申请了工伤后，需要单位承担的大致有停工留薪期的工资、医保无法报销的医药费以及一次性伤…

    法律依据：

    《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：

    （一）工伤认定申请表；

    （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

    （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

    工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

    工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。