被迫解除劳动合同经济补偿的办法

被迫解除劳动合同是指员工在单位未发生违反劳动合同行为的情况下，雇主无故将其劳动合同单方面解除的行为。这种情况下，员工有权获得经济补偿，以减轻其失业带来的经济压力。那么，被迫解除劳动合同经济补偿具体应该如何计算、如何申请呢？

一、权利基础

依据《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定，雇主单方面解除劳动合同的，劳动者有权依照本法第47条的规定要求雇主支付赔偿金。

二、计算方法

1.经济补偿金的计算方法

在我国，被迫解除劳动合同的经济补偿计算方法分为“一公式”、“两公式”、“三公式”、“四公式”及“因违约而被迫解除劳动合同所支付的经济补偿金”的五种计算方法。而在实际运用中，最为普遍的是“两公式”和“三公式”两种计算方法。

（1）“两公式”计算方法

被解雇人员的经济补偿金=月工资×本人工龄年数×1  如果本人工龄不到一年，即经济补偿金为其一个月的工资。

（2）“三公式”计算方法

被解雇人员的经济补偿金=（1+0.5×n）×月工资×本人工龄年数其中n值为1至10之间的整数，根据企业规模、资金实力和具体情况而定，一般情况下取值在5以内。

2.月工资的计算方法

月工资是指劳动者工作之前6个月的月平均工资，包括基本工资和绩效工资等经常性收入。如实发现的津贴、补贴、奖金等，可计算在内。

三、申请途径

被迫解除劳动合同经济补偿申请的途径有两种：

1.工作人员直接在劳动部门或劳动监察所申请；

2.委托律师或其他代理人代理申请。

四、如何证明雇主非因违约行为而解雇员工

1.通过劳动仲裁来证明

如员工认为雇主非因违约行为而解雇自己，可以通过与单位协商、人力资源或劳动保障部门调解，甚至向劳动仲裁机构申请仲裁进行证明。

2.通过司法程序来证明

在依据我国劳动法的相关规定向企业提出经济补偿要求但却遭到雇主的拒绝后，员工可以通过向劳动争议仲裁***或****提起诉讼来得到应有的赔偿。

五、注意事项

1.注意时间限制。员工应该及时提出经济补偿金申请，且时间一般不得超过两年。

2.注意证据保全。在申请经济补偿金时，要保留好证据，以免在后期无法证明雇主并非因违约行为而解雇员工。

3.避免误判。在确认被迫解除劳动合同经济补偿数额时，实际情况需认真核实，以免误判。

总之，被迫解除劳动合同经济补偿是在劳动法保护范围内的一种法定权利，员工应该认真对待，并根据实际情况进行申请和核算，以获取应有的赔偿。