公司通过调岗降薪_我干得好好的公司让我降岗降薪

适者生存，第一改变环境，第二改变不了适应，第三适应不了逃避，第四逃避不了选择放弃。这就是现实，除非你主导，主导不了目前就是适应吧。

如果觉得离开能过的更好，就不同意，让公司开你，如果觉得离开更不好，就忍了，因为这就是你最好的选择。

公司对你调岗降薪，这种事情不会无缘无故发生吧?至少应该事出有因。那么你的工作和精神受到消极影响，要想解决这个问题，首先就应该找到症结所在，然后才好对症下药、精准施策。

一般来说，公司对员工采取调岗降薪的措施，不外乎以下几方面原因:

1、公司自身经营不善。导致经营性现金流持续低迷，财务账面资金紧张，这个时候，公司往往会考虑给员工降薪以节约企业经营成本。但是这种情况，一般针对的是所有人员，不会具体针对某个人采取降薪措施。

2、你自身工作失误或者失职原因导致。这是导致员工个人被调岗降薪，最为普遍和正常的情况。为什么这么说说呢?一般公司考虑到辞退员工的法律风险以及招聘成本，对于老员工，假如工作失误或者失职的话，往往会采取调岗降薪的方式予以惩罚。

3、领导对你不满意而采取的报复行为。这种情况也有一定的可能，比如你得罪了某个领导，或者某件事让领导对你很不满意，那么作为领导开始，他不会直接批评你或者指责你，而是会通过调岗降薪这些方式给你一点颜色看看，让你也难受一下。这就是典型的“你不给我面子，我不给你帽子和票子”。

假如因为以上情况导致你被调岗降薪，相信换成任何人，心里都会不好受。

那么，既然这种情况已经导致你的工作、精神受到消极影响了，究竟该怎么办呢?

1、努力调整自己的心态。为什么呢?因为当你工作和精神受到消极影响的时候，谁最能够帮助你呢?当然只有你自己，其他人或许可以安慰你，但是最终的“解药”需要你自己给出。其实，凡事想开一点，也就那么回事，要知道“凡事岂能尽如人意，万事但求无愧我心”。

2、立足当下重振旗鼓。假如你因为工作失职或者失误被调岗降薪，其实也没什么，谁没有犯过错误?谁没有经历过一些挫折呢?而且换个角度想，只有你经历了这些挫折并且最终战胜了它，那么你的人生“段位”则上升了一个级别。

3、切记破罐子破摔心理。如今职场中有一类人，被称作“小白兔式员工”有，这类员工往往乖巧可爱也很温顺，但是一碰到困难和挫折往往就经受不起挑战和挫折，从此一蹶不振，这当然不得行，因为成功永远属于那些越挫越勇的忍，而不是有了困难和挫折就消极对待的人。

当你被调岗降薪以后，你首先应该想清楚原因所在，然后针对具体情况认真反思原因，为做好下一步升职加薪做准备，而不是一味消极感叹。当然，假如你调岗降薪是受到了不公正待遇，那么鼓励你依法大胆维权。

提升要想快，就听陈道开，要当职场大师来开悟的话：

调岗即非调岗，而是给你一个新的靶场，给你增加一项新技能的舞台。

降薪即非降薪，差价就是新靶场的培训费，所以你是付费培训，更要珍惜。

消极并不消极，你要知道金矿都在荒郊野外，熟悉的市区你是挖不到宝的。

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公司对你调岗降薪是何原因?如果是你个人原因，那么需要回顾一下自己以往的工作，是不是离岗位职责有差距?如果没有，还相当胜任，那是不是工作中没有处理好上下级或同事关系?有道是：宁可得罪君子，莫得罪小人。

得罪君子，他会从工作角度出发，会理解和原谅，而小人之心，有时就算没得罪，也会因嫉妒而恨。

说到底，工作除了实际专业技能以外，还需要处理各种关系。所以有时会看到有人专业技能不佳，却混的风生水起，有滋有味的。

适合自己的工作是最好的工作，自己有兴趣，就有干劲，会努力，进一步取得好成绩。

如果公司因为疫情影响，不得不进行壮士断腕，先保命，再发展，对你进行调整，希望你能理解。

对于这种调岗降薪的现象，可以说没有人能心平气和的欣然接受。所以需要对自己在这个公司，对原来和现在的职位，进行冷静的思考一下。找到问题，看看能不能有改变的机会。

每个人的情况不一样，需要针对自身来综合考量。

在目前疫情的影响下，公司或多或少都会受到影响，你原来的岗位可能缩编或取消。这时就会被调岗或解聘，你如果被调到工资较低的岗位，就看你是否能忍受了，如考虑现在重新找工作较难，那就先忍忍，否则和公司摊牌，让他们给你补偿你离开公司。

说明您没有深入调查了解清楚和沟通，您要做到赏罚分明以立威信，开个员工会议论功行赏!抓住要点一针见血，振奋员工职级性。不能一味默默无闻的做，这样谁也不知道什么情况，不是每个人都有您这般见识的。

为什么调岗降薪，首先你得审视一下自己，是不是自己的问题，如果公司是恶意行为，那么你可以理直气壮得回怼他们，我能胜任前面的工作，为什么调离我。如果还不行，干脆走人，此处不留爷自有留爷处。凭本事吃饭，不看他们脸色。

第一，要分析调岗降薪的原因

遇到问题我们首先要分析原因，然后才能找到更好的解决办法，那么单位调岗降薪是由于你个人工作能力的原因，那还是由于单位的客观原因，比如受疫情影响，单位效益不好，需要减员优化，辞退员工，又不想给补偿金，就采取调岗降薪的方式，然后逼员工离职。不同的原因我们采取的策略不一样，当然调岗降薪对每一个人来说心里都是不好受的，工作和情绪受到影响是很正常的一件事情，不必过度担心。

第二，如果你选择留在原来的单位

分析好了原因，那么如果你还是想继续留在原来的单位好好发展的话，你可以有以下几点建议。首先，你可以好好的找单位领导沟通一下是否是你个人能力方面的原因，看看有哪些方面的一个提升的，以及后续的一个发展计划。其次就是调控好自己的一个情绪，所谓人生不如意之事十之八九遇到这样的问题，尤其是在今年疫情的大环境下工作也相对不好找。那么我们要调整好自己的心态，忍一忍也许就过去了。

第三，如果你想辞职

如果你想辞职的话，这个在《劳动合同法》中也有相关单位，如果对你无故的调岗降薪，你本人不同意的话，也是可以先申请劳动仲裁的，然后可以要求公司解除劳动合同，这种情况下可要求公司给补偿金，补偿金的标准是每满一年给一个月的补偿金，然后不满半年的话是给半个月。

你好，由于受疫情影响，大部分中小企业经营十分困难，资金近乎枯绝，纷纷采取降薪裁员的方式最大限度缩减开支，以求自保。企业在裁员中为了不支付补偿费,最有效的方式就是对需要裁减的员工进行降薪或调岗,让员工无法忍受而自动离职。

一、公司调整你的工作岗位，你是十分的不愿意，公司的做法是否合法呢?那得看你与公司签订的劳动合同中是否有明确的工作岗位的约定，若有约定，公司无权单方面调整你的岗位，即使调整也要跟你协商，双方重新订立合同。如果没有约定，公司是可以调整的。

二、公司因经营困难而降低员工薪酬并没有违反国家的法律法规。根据《劳动合同法》第四十一条“(二)生产经营发生严重困难的”，　“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。

鉴于目前严峻的就业形势,既然调岗降薪已成事实,那就想开点,放下心中的包袱,尽快适应新岗位,努力做好工作。说不定哪天公司好转了,你不单又回到心仪的岗位,还进位加薪呢。

任何人遇到上述情况都会不快乐的。这是人之常情。

不过，低落情绪的时间不宜过長，必须，赶快面对现实，重新振作精神来工作，这样，你的损失才会减到最低程度。

人生就是这样，有起有落，有快乐也有痛苦。

我们必须用一笑而过的自嘲式的微笑来面对有点苦涩涩的人生。这样，我们的人生才会少点痛苦而多一点快乐。

在疫情期间许多朋友都被降薪或者调岗，这些被调岗、降薪的朋友受到的影响是最大的，不论是精神或者现实都有不小的冲击，出现了很多负面的情绪，负能量蹭蹭的往外漏，这个时候我们一定要好好的调整心态。

凡事都是有好的一面也有坏的一面，就像我们做事一样，一直想好结果的时候总有人提醒你不要得意忘形，想想坏的结果;一直悲观的认为不会有好结果的时候也总会有人给你来一针强心剂，告诉你凡是都是希望，万一结果出现大反转呢。种种言论都是在告诉我们任何事情、结果都有它的两面性，要辩证一点的去看，实在不行就说服一下自己，去接受好的一面。被降薪的朋友虽然很直观的结果是自己的薪资减少了，那我们看看待遇是不是又所上调，如果没有是不是工作内容轻松了?是不是又自己的时间可以用来整点副业赚点外快，真的是这样可能结果不算太坏，变相的增加了收入，单位还巧妙的bs了。这个结果好的一面就是大家双赢，有时候放在明面上的好处不一定是你的好处。

那么被调岗的朋友是不是已经了解新的岗位和以前岗位的相通性呢?我想如果不相通的话那么领导干嘛还要把你放过去呢?领导是识人的不会把一个对的员工放在一个错误的位置，如果这个调岗是降职的话，其实也不用太过于消极，大家都知道降维打击吧。这个时候不妨想想用自己的能力做个降维打击，不是针对谁也不是排挤谁，只是为我们自己证明一下，可能这个调岗说不定也是一个机会呢，让领导看到你的的业务能力，你的业务能力过硬，领导自然是不会放掉人才的。当然不要过度的表现自己，导致让别的同事反感你，这是一个得不偿失的举动了，可能从上到下都会对你的印象不好。

朋友们，降薪调岗那一个都不好受，但是结果已经这样，我们无法改变那就圆滑一点，稍作变通，让自己失去换一个方式拿回来不就好了，很多时候我们的消极情绪就是因为在某一个点没转过来，没有看到它的两面性，凡是多看看好的结果也重视一下坏的结果，可能任何的事情都不能让你有所动。

一般来说，企业对员工调岗调薪，都是以提升或者平调为主。很少会降薪。因为企业往往照顾员工积极性，及遵守合同法，劳动法相关内容。

不过，现在是特殊时期，毕竟市场环境很不好，竞争激烈。

一，企业入不敷出，需要精简人员。如果明说裁员。必然要付出很大一笔员工补偿费用。因此以调岗降薪变相让员工自动离职，解除合约不给补偿。

二，个人能力不能胜任原岗位工作，因此调岗降薪变相让员工离职。

三，在态度上，对待工作严重让领导觉得不能容忍。或者顶撞领导。

四，试用期能力与原工作不能匹配。进行重新定岗定薪。

五，严重违反公司规章制度。造成无法挽回损失，影响

1.作为员工，要平心静气，先反思自己工作态度，能力，付出上是否真的达到工作岗位所要求。

2.保持心情平和，适当时间，场合找领导了解真正情况。表明你可以做好原岗位工作的决心，措施，方式。尽量挽回，让领导改变主意。

3.如果上述方法仍然无法解决，那就可以借助工会，劳动仲裁。前提是你不想在这家公司干了。帮你争取该有的合法权益。

居家戒争讼，讼则终凶。凡事最好商量解决。