违法解除劳动合同怎么赔偿

违法解除劳动合同怎么赔偿

对于违法解除劳动合同所造成的损失，如果公司存在违规行为，那么应当承担经济赔偿责任。

一、违法解除劳动合同的种类

违法解除劳动合同主要有三种：无故违法解除、违规解除和违约解除。无故违法解除是指公司在没有根据法律规定的程序进行解除劳动合同的情况下，单方面宣布解除。违规解除是指公司在劳动合同规定的情况下，不依照规定的程序进行解除的情况下单方面宣布解除。违约解除则是指在劳动合同中约定的事项没有履行或者履行不到位时单方面宣布解除。

二、违法解除劳动合同后的后果

违法解除劳动合同后，公司应承担以下责任：

1、经济赔偿责任：公司违法解除劳动合同，应当向工人支付一定的补偿金。企业应该根据《劳动法》等相关法律规定中的赔偿标准，对工人作出经济补偿。对于因违法解除劳动合同而造成的工人经济损失，公司应当承担全部责任。

2、法律责任：对于违反规定但未构成犯罪的单位，行政管理部门可以依法处以罚款、责令改正等处罚。

三、如何维护自己的权益

如果公司不按照劳动合同规定赔偿工人补偿金，员工可以通过以下方式维护自己的合法权益：

1、调解申诉：如果公司存在违规解除劳动合同的行为，员工可以向公司提起申诉，协商达成和解协议。此时，工会组织可以充当调解员的角色，尽可能协调双方的利益，实现和谐解决。

2、接受仲裁：如果公司不愿履行补偿金的义务，员工可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁机构将在合法的程序下，对劳动争议进行调解，员工可以依照判决实现自己的合法权利。

3、提起诉讼：如果公司违法解除劳动合同并且造成员工经济损失，员工可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益。但是，因为诉讼程序复杂、耗时长，一些员工可能并不愿意选择这种方式。

综上所述，违法解除劳动合同所造成的纠纷和损失是应该由违规的公司承担的。同时，在维权的过程中，员工应该充分了解自己的合法权利，选择最合适的维权途径，以实现自己的合法权益。