用未成年上班违法吗？

雇佣未成年人工作是否违法？如何处罚？

《未成年人保护法》规定，任何组织或者个人不得招用不满十六周岁未成年人，国家另有规定的按规定执行。年满十六周岁的未成年人是可以工作的，但营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务场所不能招用他们。还有，招用已满十六周岁未成年人的单位和个人在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施方面严格执行国家的规定，不能让他们做过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。如果违反规定，由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，警告，没收违法所得，还可以处十万元以下罚款；拒不改正或者情节严重的，责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并且处十万元到一百万元的罚款。

雇佣年满十六周岁未满十八周岁的未成年暑假工违法吗？

年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，称青少年工人。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力，也称未成年工。

未成年工是合法劳动者，其合法权益法律有明确规定，也受到法律的确实保护，而童工一般为法律坚决禁止使用，只有在特殊情况下，经一定机关批准，履行一定程序才得以允许。我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。所以雇佣16-18岁的未成年工，是合法的。

《未成年人保护法》第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。