旷工多少天可以解除劳动合同？

员工旷工是违反劳动纪律的行为，但是旷工多少天才能解除劳动合同呢？本文将结合《中华人民共和国劳动法》和司法实践答案，同时介绍相关的法律案例。

员工旷工是不被雇主所欢迎的，但是旷工多少天才能解除劳动合同却一直是个让人困惑的问题。在本文中，我们将解答这个问题，并提供实际的法律案例来帮助大家了解这个问题。

什么是旷工？

旷工是指员工在没有请假或者没有雇主同意的情况下，无故缺勤或者迟到早退超过规定的时间。旷工是一种不良的员工行为，违反了劳动法规定的工作时间、休息时间和假期的规定。

旷工多少天才能解除劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工在下列情况下，雇主可以解除劳动合同：

1.严重违反劳动纪律，情节严重；

2.严重失职，情节严重；

3.被刑事拘留或者被取保候审期间；

4.患职业病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，不能从事由雇主另行安排的工作；

5.到期自然失效的劳动合同；

6.发生不能追究劳动合同法律责任的情形。

旷工虽然是严重违反劳动纪律的一种行为，但是并不属于法律明文规定的解除劳动合同的情况之一。在司法实践中，被认定为严重违反劳动纪律并构成解除劳动合同的，一般需要满足以下条件：

1.大量旷工，每月旷工天数达到社会保险局规定的法定标准（企业可根据用人需求增加），或者累计旷工天数连续达到15天以上；

2.上层领导对其提出书面警告，并进行调整，但无效；

3.员工经向公司提出离职申请被公司拒绝后，继续旷工。

通过法律案例来看待旷工

案例1：小林因为个人原因，未能按照公司规定及时补充病假单，导致5天的病假未能扣除相应的工资，随后公司要求小林补回旷工时间，但是小林一直没有回到工作岗位，直到累计旷工天数达到20天，公司才以旷工为由与其解除劳动合同。法院判决：小林属于无故离职，应承担一定的违约责任，但是公司未按照《中华人民共和国劳动法》规定程序进行解除劳动合同，因此需赔偿小林经济损失。

案例2：小李因为多次旷工被公司开除后，将公司告上法庭，要求公司赔偿其未支付的加班费。法院认定：公司不是因为小李要求加班费而解除劳动合同，而是因为其违反公司规定而被开除，因此小李没有权利要求公司支付加班费。

结论

在实际操作中，每个公司的具体政策以及员工的实际情况都会有所不同，但是对于员工来说，要注意自己的职业操守，尽量避免旷工，以免因为违反劳动纪律而丢失自己的工作。对于雇主来说，要明确公司规定，规范员工行为，确保公司的合法权益。