主动提出离职的劳动者可以要求经济补偿金吗？

在职场上有时候员工们会选择主动离职，其原因可能包括更好的职业机会、个人发展、家庭原因等等。但是，当员工提出辞职申请时，他们是否有权要求获得经济补偿金呢？

在中国，员工主动提出离职的情况下，是否有权要求经济补偿金取决于多个方面。首先，员工是否有签订劳动合同。如果员工签订了劳动合同，那么合同中的相关条款将对员工离职后是否能够获得经济补偿金做出具体说明。

其次，相关的法律法规和政策也会对员工离职后是否能要求获得经济补偿金做出明确规定。例如，中国劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位可以与劳动者协商终止劳动合同，不承担经济补偿责任：（一）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（三）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

此外，根据《国务院办公厅关于印发企业双向选择劳动关系指导意见的通知》（国办发〔2018〕56号）规定，员工在离职时候可以根据双方协商的原则，与用人单位协商达成协议，包括但不限于离职原因、经济补偿等问题。

如果员工与用人单位之间未达成任何协议，或者因用人单位的违规行为导致员工提出离职，那么员工有权要求用人单位给予经济补偿。根据中国的相关规定，用人单位需要根据员工的实际工作年限、薪酬水平计算出相应的经济补偿金额。

但是需要注意的是，员工要求获得经济补偿金必须符合相关的条件，如员工必须全勤工作满一年才有资格申请经济补偿金，同时还需要考虑用人单位在这方面的规定和政策是否与国家法律相一致。另外，员工在离职之前如果存在严重违纪行为，或者有关联以获取经济补偿金的欺诈行为，这些都会对员工要求获得经济补偿金产生负面影响。

综合而言，中国的劳动法规定到了一定程度上充分保护了员工在离职时的合法权益，但员工要求获得经济补偿金的前提是员工必须合法承担提前离职带来的后果。同时，公司的相关规定需要按照国家的法律法规进行制定，员工不应当企图通过非法手段骗取经济补偿金。