手指工伤鉴定标准_左手中指断掉一节算几级工伤

我老婆右手食指第一节被机搞掉了，资询过律师，大概十级伤残六万左右，考虑到时间成本和律师费(律师五千)，和老板私下协商，医药费老板出，另外给付四万，现在还在给原老板干活。

通过你的提问可见你对自己的赔偿程序还没有，真正的了解，这样很容易，让你的赔偿权利损失，没有一个工伤案件的，具体情况是相同的，你最好能够说明详细情况，咨询专业律师。

第一，你现在问赔偿数额，没有任何意义，在整个工伤程序中，你的赔偿数额如果按照工伤程序来走，首先你需要认定工伤，然后你需要确定劳动能力伤残等级，这才能基本确定你的赔偿数额。你这种处理方式和没问也没有什么区别，那些能告诉你具体赔多少钱的?基本都是靠猜，没有任何参考价值。

第二，你一个工伤的正常程序，需要你在受到工伤之日起一年内申请工伤认定，超过一年你基本认定工伤很困难，如果你不能认定为工伤，那么你只能走人身损害赔偿，那么就不是工伤赔偿程序。

第三，你认定为工伤以后要及时申请劳动能力鉴定，来确定你的伤残等级，根据你的伤残等级，工资数额，当地的工资水平，工伤法规政策，停工留薪期限，等具体条件来确定你的赔偿数额。

至于赔多少钱那我不太清楚，但是我有个同事他曾经出过这样的事故，我可以给你提供一个参考!我同事男性，当时我们在机械厂，那哥们比较勤快，为了赚钱吧，什么都肯干!他本来是和我们一样做钳工的，哎，这哥们和老板吹牛，会做机床。

这人啊，也确实脑袋好使，就看看别人操作铣床，看一会儿就自己干了，真的是现学现用啊!可是呢，常在河边走哪有不湿鞋，在一次操作中，发生意外，铣刀打伤了大拇指，当时的场面啊，我们工人都吓呆了，不知道怎么办，有个胆大的，说:“赶紧把手指包住止血，送医院抢救”!这才大家伙把他架着上车了，当时疼的就晕过去了。去了医院赶紧处理伤口，而打掉的那一截由于都是碎肉没有嫁接意义，后来经过一段时间治疗人没事了，就是手指头少了一截!

他这个事情出来以后吧，他老婆比较凶，去厂里又哭又闹的，老板见状你们也不用去申请评定了，我一次性补偿你们10万元，签个协议了事吧，当时应该是2010年，那时候可是大数啊!这夫妻俩多精啊，不行。这10万元总有用完的时候，我要你养我老公一辈子。老板无奈，只得答应!让他天天在厂里转悠，喝喝茶什么的，潇洒的很。可是好景不长，老板做不下去了，就把公司转让给别人了!

左手无名指骨折，十级赔了六万八左右

如果是工伤，建议你走法律程序，全权委托律师时，请律师帮你看一下伤残程度，律师一看就知道能评几级伤残，如果公司没有帮你买保险，公司就赔得更多一些。再就是你十二个月的平均工资是多少，工伤能评九级和包过加班有4500～5000元每月，你最低能拿十三四万(律师帮你打官司成功后估计要二万)

中指断了一小节和三节，都是一样的级别，工伤十级，赔付七万左右。

中指断了一节，按照劳动法工伤应赔多少钱，这就得根据伤残等级情况，医疗的误工时间和你工资额度的高低等多种情况来计算，工伤的赔偿很多项目都是依据实际损失来计算，不是一成不变的，更没有死规定。

一、我们先对照工伤伤残认定标准看看能签定为几级工伤

工伤签定是由专业人士进行，但有硬性受损规定，我们对号入坐来做个自我签定，用于参考。

根据工伤伤残等级签定标准十级伤残中的第九条规定，你中指缺失一节，应为十级伤残。

有关十级伤残的这条认定规定是这样的:

除拇趾外，任何一趾末节缺失;

这是说，除开大拇指，任何一个手子的末节断了，都是十级伤残。

二、十级伤残能赔多少钱

工伤保险第三十七条规定，十级伤残，一次性伤线补助金为七个月的工资。

同时该法四十条规定，工资是按事发前十二个月的平均工资。

如果你拿的是固定工资，将工资乘7，就是你这个手指受工伤应得的赔偿款。例如你工资为5千元一月，就得三万五。

三、工伤的赔偿有哪些项目

工伤的赔偿项目很多，但主要有以下几项:

一)是医疗费;

二)是医疗期间的误工工资;

三)是护理人员工资;

四)生活补助费;

五)是医疗后续治疗费，这个费用是指今后为治疗完善的费用(如取钢板等);

六)是一次性伤残补助费;

七)失业补助金，这个失业补助是要你不在这个单位上班了才可领取;

八)因此事产生的交通费;

九)因此事产生的其它费用。

结束语:

发生工伤，无论怎么赔偿都不能补偿受伤者的心，所以希望大家在工作中要认真仔细，尽力预防。至于题主讲的中指受损了一节，只能按此规条十级规定处理赔偿金来计算。其它费用另算，属伤残附加损失。

几万就算不错的，想搞蛮多，不可能的

上班遭遇伤害，首先需要申请工伤认定，然后申请劳动能力障碍等级鉴定，最后确定赔偿数额主张赔偿。

根据《劳动合同法》《工伤保险条例》相关规定，结合办理工伤案件的实务经验，分析建议如下：

1、什么情况下受伤能被认定为工伤？

通常是上班时间在工作场所因工作原因受伤，应被认定为工伤，问题中说的伤害如符合这些条件，就应属工伤。

2、工伤认定申请有时间限制吗？有！

工伤认定申请如果是单位申请应自受伤之日起30天内提出，如果用人单位没有提出申请，受伤者本人或亲属或委托他人，应自受伤之日起1年内提出工伤认定申请。

3、工伤认定超过规定时间提出申请有什么不利后果吗？

用人单位或者从业人员等无正当理由超出1年申请的，劳动保障行政部门不再受理;如果是单位逾期未提出工伤认定的申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果单位也没按期申请，伤者也没按期提出申请，确定工伤没有明确依据，对伤者主张工伤待遇将产生重大困难。

4、手指骨折或缺失将构成工伤几级？赔偿大约是多少？

根据现行的相关规定，手指骨折通常能构成工伤十级，如有缺失有可能达到九级，一般十级的赔偿数额在10至15万元，九级在14至20万元，由于各地规定有差异，且伤者受伤前工资标准不同，这就需要根据实际情况来计算才能确定具体赔偿数额。

工伤申请通过后，并且在伤病恢复后才能申请伤残鉴定，去相关部门申请伤残鉴定，然后等待鉴定结果(这项鉴定是有偿鉴定)符合医疗终结标准和医疗终结期限的，一般在鉴定材料交齐后60日内由市劳鉴办安排鉴定。

赔偿计算

一、一级至四级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

按月享受伤残津贴(按月支付)

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

3、三级伤残津贴=本人工资×80%

4、四级伤残津贴=本人工资×75%

(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

二、五级、六级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人工资×18个月

2、六级伤残补助金=本人工资×16个月

伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资×70%

2、六级伤残津贴=本人工资×60%

(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

三、七级至十级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资×13个月

2、八级伤残=本人工资×11个月

3、九级伤残=本人工资×9个月

4、十级伤残=本人工资×7个月

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。