哺乳期上班期间可以享受什么待遇

哺乳期是指产妇给宝宝哺乳的那段时间，这段时间是非常特殊的。如果母亲需要在这个时期回到工作岗位上去工作，那么，她们需要了解在上班期间，劳动法对于哺乳期母亲享受的待遇及其具体细则。下面将详细介绍在哺乳期上班期间母亲可以享受哪些待遇。

一、哺乳时间

对于哺乳期妈妈来说，在上班期间按时进行哺乳是非常重要的。为了方便妈妈及宝宝的喂养，公司应当允许哺乳期母亲在必要的时候随时离开工作岗位进行哺乳。在提高哺乳效率的基础上，每天最少应当给予哺乳时间1小时，如果公司员工人数多，哺乳时间可以在不同的时间段设定，最好是与员工协商一致。此外，公司还应当为哺乳期母亲提供良好的哺乳场所，确保哺乳期母亲有充足的时间和空间进行母乳喂养。对于一些到现场施工的员工，公司要将哺乳办公室设计到岗位附近，以方便哺乳。

二、哺乳休息

母乳对于宝宝健康的成长非常重要，而产妇从哺乳产生的乳腺炎等疾病，也会对产妇的身体健康产生影响。为了保障哺乳期妈妈的健康，劳动法规定，在工作时间内的哺乳期，员工可以根据自己需要和医生的意见，提出要求增加休息时间。在补充哺乳的间隙中，哺乳期员工可以正常地进行其它工作，而公司也不能削减她们工资。

三、特殊待遇

哺乳期的母亲由于需要更多的照料，所以在一些地方享受特殊的待遇也是非常重要的。比如说，哺乳期妇女在妇女职工中队中应当优先安排使用带有哺乳设施的宿舍楼。另外，加班费则是要根据哺乳期员工实际加班小时数进行计算的，工资和加班费在计算时，将哺乳时间视为工作时间后加以计算。

四、纾解压力

哺乳期母亲需要照顾新生儿，尤其是繁忙的工作环境会给她们带来额外的压力。为了纾解哺乳期工作的母亲的压力，公司可以为员工提供心理咨询等服务，以便更好地帮助员工照顾好宝宝和自己。

总之，哺乳期母亲在工作期间需要特别的关注和照顾。各大公司也都应当做出相应的安排，理解和支持哺乳期母亲继续工作。对于哺乳母亲的理解和帮助，有助于提高员工幸福感和忠诚度，也有利于公司推行员工关怀政策的顺利实施。