试用期工资是否不得低于转正工资的80%

试用期工资是否不得低于转正工资的80%？在中国职场上，大部分的企业都规定新员工要先经过一个试用期，试用期的长短、试用期工资的多少等都是由企业来决定的。相对于转正后的工资而言，一些人认为试用期工资应该有所降低，然而另一些人则认为试用期工资不能低于转正后的工资的80%，那么到底试用期工资是否不得低于转正工资的80%呢？下面将详细阐述此问题。

首先，需要明确的是，目前国家并没有对试用期工资是否不得低于转正工资的80%作出明确规定。但对于试用期工资制度本身，劳动部曾作出相关规定：试用期工资的数量应当与岗位要求、企业经济实际和职工劳动成果相适应。

这也就意味着，即便没有硬性规定试用期工资不得低于转正工资的80%，企业仍然需要根据实际情况来制定试用期工资，不能随意降低工资水平。

其次，我们来看看试用期工资和转正后工资的区别。试用期工资和转正后工资都是由企业来制定的，但它们所反映的信息是不同的。试用期工资主要是用来测试新员工的工作能力和适应能力，以确定该员工是否能够胜任该岗位。

转正后的工资，则是企业对员工从长远发展的一个评价。在这种情况下，如果员工表现出色，企业通常会给予相应的晋升和涨薪，因此转正工资通常会高于试用期工资水平。

但是，试用期的工资不能低于当地最低工资标准。根据《劳动合同法》第八章第三十二条规定，工资应当与劳动者所从事的工作相适应，并参照当地的最低工资标准确定。

同时，《劳动合同法》第八章第三十五条也规定了工资支付的基本原则，包括将劳动力的消费价值作为支付工资的基础、按照劳动法规的规定支付劳动者的工资、等等。

综上所述，试用期工资是否不得低于转正工资的80%的观点有一定的道理，但要符合国家相关法规的规定，不能轻易降低工资标准。企业应该按照试用期与转正之间的区别，以及当地最低工资标准、劳动法律法规的要求，合理制定试用期工资标准。

此外，建议员工在签订劳动合同时，务必要仔细阅读合同条款，明确自己的权益和义务，特别是关于试用期工资的约定。

总而言之，虽然国家目前没有明文规定试用期工资不得低于转正工资的80%，但企业不能任意降低试用期工资，以确保员工的合法权益。同时，员工也应该在签订劳动合同时充分了解自己的权益和义务，防止因不了解规定而遭受损失。